POSTE : Chargé de Mission RH H/F DESCRIPTION : Dans un contexte de transformation et d'évolution continue, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Relations Sociales expérimenté(e) pour contribuer à la gestion des relations avec les partenaires sociaux et contribuer à la mise en oeuvre des politiques sociales au sein de notre entreprise. Sous la responsabilité de votre manager, vous serez un(e) acteur(trice) clé dans la gestion des sujets liés aux conditions de travail, aux négociations collectives, et à l'accompagnement du dialogue avec les instances représentatives du personnel. Missions principales : - Assurer le suivi et la gestion des relations avec les représentants du personnel et les syndicats. - Coordonner les équipes internes relations sociales des différents établissements pour garantir une approche cohérente en binôme avec votre responsable, - Préparer et animer les négociations collectives, les avenants et les commissions, - Conseiller la direction et les managers sur les aspects juridiques et stratégiques en matière de relations sociales. - Assurer le respect des obligations légales et des engagements conventionnels en matière de conditions de travail. - Apporter des éléments de reponses sur les litiges et les situations de tensions. - Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de nos politiques santé, de bien-être au travail, de diversité d'inclusion et de rémunération avec l'ensemble des équipes France, - Suivre les indicateurs sociaux et contribuer à la rédaction des bilans sociaux. - Assurer une veille juridique et sociale permanente afin d'anticiper les évolutions législatives et réglementaires - Analyser ensuite et anticiper les défis potentiels et élaborer des plans d'action pour minimiser les risques de conflit - Représenter l'entreprise lors de forums, benchmark au niveau local ou industriel Ce poste, basé à ST PRIEST est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 6 mois. La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience. PROFIL : De formation Bac +5 en droit social, gestion des ressources humaines, ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum. dans un poste similaire, idéalement dans l'industrie ou un secteur connexe. Vous maîtrisez du droit social, des règles et procédures relatives aux relations sociales en entreprise. Excellente capacité de négociation et de communication, tant orale qu'écrite. Sens de l'écoute, réactivité, et capacité à gérer des situations complexes. Autonomie, rigueur, et esprit d'analyse. La maîtrise de l'anglais est un plus.