POSTE : Chef de Gamme Produits H/F DESCRIPTION : Sous la responsabilité du Directeur des marchés et pour des gammes de produits déterminées, le Chef de Gamme analyse le marché dans le but de développer une gestion stratégique des gammes de produit et pilote les actions permettant la mise en marché des produits. En complément, il participe au développement commercial des gammes de produits. Ces missions s'exercent en collaboration avec les équipes marché en fonction de leurs orientations stratégiques et en lien avec les services marketing / communication, innovation et commercial. Les missions : - Assurer une veille concurrentielle et réglementaire, identifier les opportunités de développement et piloter le cycle de vie des produits. - Coordonner l'évolution et la création de produits, participer à la définition des argumentaires techniques et marketing, structurer les outils de vente pour l'accompagnement des équipes commerciales. - Suivre la performance des gammes, recommander des actions correctives, participer à des salons et visites clients, et identifier de nouvelles opportunités de prospection. - Assurer la coordination entre les différents services (équipes marché, innovation, commercial, marketing, R&D), structurer les processus de lancement et améliorer les pratiques de gestion des gammes. - Piloter certaines gammes spécifiques comme la gestion des mycotoxines et développer leur valeur ajoutée PROFIL : De formation Bac +5 en agronomie ou agroalimentaire, vous possédez une expertise en nutrition animale et une bonne maîtrise des marchés des additifs et prémélanges. Vous avez une expérience en marketing produit, gestion de projet et communication technique. Vous êtes autonome, rigoureux(se), et doté(e) d'une vision stratégique. Votre leadership et vos capacités d'animation transversale vous permettront de réussir dans ce poste. Pourquoi rejoindre Techna ? Nous vous offrons les moyens de vous épanouir professionnellement au sein de notre structure par : - 45 jours de télétravail par année complète travaillée, - 9 jours de RTT par année complète travaillée, - Des titres restaurants d'un montant de 9€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'entreprise, - Une prime d'intéressement et participation, - Une mutuelle d'entreprise familiale avec un taux de reste à charge inférieur à 10% et prise en charge à 70% par l'entreprise - Une vie d'entreprise : sport, événements conviviaux notamment via un CSE dynamique, - Un parcours d'intégration prenant en compte les dimensions : Groupe - entreprise - équipe et poste de travail, - La possibilité de devenir actionnaire d'un groupe indépendant Processus de recrutement Notre cabinet de recrutement partenaire prendra contact avec vous pour un premier échange téléphonique ou visio. Celui CI pourra être complété par un entretien physique. Dans un deuxième temps, vous rencontrerez lors d'un rendez-vous physique le Directeur des marchés, accompagné d'un représentant du service RH.