POSTE : Électricien H/F DESCRIPTION : L'entreprise conçoit, construit et réhabilite une vaste gamme de bâtiments, incluant des logements, des bureaux, et des équipements publics. Il est reconnu pour son fort engagement envers l'innovation et la performance environnementale dans tous ses projets. Il se distingue par son modèle d'actionnariat salarié et promeut des valeurs d'autonomie, de responsabilité, et de développement continu des compétences de ses collaborateurs. Le collaborateur assurera l'installation électrique complète sur des projets de construction neuve ou de rénovation. Installation et Tirage de Câbles : Le poste implique l'installation des chemins de câbles, le tirage de câbles, ainsi que la pose des conduits et des armoires électriques. Raccordement et Équipement : Le collaborateur effectuera le raccordement des équipements variés tels que les tableaux électriques, les prises, les interrupteurs, les luminaires, et les systèmes spécifiques (chauffage électrique, VMC, équipements de sécurité). Vérification et Mise en Service : Le rôle comprend la réalisation des tests de conformité, des mesures d'usage, et la mise en service finale de l'installation. Sécurité et Normes : L'électricien devra appliquer strictement les règles de sécurité en vigueur ainsi que les normes électriques françaises (NFC 15-100). poste de journée CSE PARTNAIRE, CET 5%, FASTT PROFIL : Formation : Un CAP/BEP ou un Bac Pro dans les domaines de l'Électricité, de l'Électrotechnique ou des Équipements du Bâtiment est requis. Expérience : Une expérience réussie d'au moins deux ans sur des chantiers de bâtiment (neuf ou réhabilitation) est demandée. Habilitations : La possession des habilitations électriques à jour est nécessaire (les habilitations H0V, B1V, B2V sont souhaitées). Le caces nacelle serait un gros plus. Qualités : Le candidat recherché doit faire preuve d'autonomie, de précision dans l'exécution de ses tâches et d'un sens aigu des responsabilités. Un engagement irréprochable envers la sécurité est indispensable. Mes avantages : - Une mutuelle santé / une prévoyance - Un CET, compte épargne temps qui rémunère votre épargne à 5% - Des indemnités de fin de mission à hauteur de 10% - Des chèques cadeaux parrainage jusqu'à 100 euros - Un comité d'entreprise dès le premier mois de mission