POSTE : Ingénieur Méthodes Maintenance H/F DESCRIPTION : INGENIEUR METHODES MAINTENANCE Nous, quand on est sur nos écrans, ce n'est pas pour jouer aux jeux vidéos. C'est pour contrôler l'efficacité énergétique des bâtiments, et sécuriser le bon fonctionnement des installations. Rattaché au Responsable de la Performance Opérationnelle du Département, vous êtes garants, sur votre périmètre, de la feuille de route du service et de l'application des standards. Vous serez en appuie des équipes opérationnelles dans le suivi et l'amélioration continue des contrats de maintenance. Parce que vous appréciez le terrain, vous serez en mesure de : - Réaliser des supports de rondes techniques, dossiers d'exploitation maintenance, d'astreinte. - Tenir à jour les bases de données GMAO (plan de maintenance, liste équipements, gammes, comptes utilisateurs). - Piloter et valider la création, modification ou amélioration des supports de maintenance (modes opératoires, gammes, procédures d'aide au diagnostic). - Assurer la qualité des données et de la bonne communication des autres outils informatiques (astreinte, formulaires Kizeo, GMAO, ). Parce que la gestion de projet n'a plus de secret pour vous, vous serez amené à : - Assurer la qualité des données et de la bonne communication des autres outils informatiques (astreinte, formulaires Kizeo, ). - Réaliser les audits, suivre les plans d'actions. - Etablir le lien avec les autres expertises du CIMS. Parce que chez nous, vos idées seront les bienvenues, vous pourrez : - Analyser les dysfonctionnements et participer aux démarches d'amélioration continue. - Être positionné en support outils pour les utilisateurs. PROFIL : Vous commencez à vous y voir ? Si vous avez une expérience de 3 ans mais surtout que vous faites preuve de curiosité, d'autonomie, de rigueur, synthèse et d'aisance dans la communication, alors rencontrons nous rapidement ! Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So'SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l'inclusion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Et on allait oublier, même si nous savons que ce n'est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, prime de participation, intéressement, actionnariat salarié, titres restaurant, avantage Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l'inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses, opportunités d'évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Et on allait oublier, même si nous savons que ce n'est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, prime de participation, intéressement, actionnariat salarié, titres restaurant, avantages. Filiale de SPIE France, SPIE Facilities est spécialisée dans la maintenance et l'exploitation technique des bâtiments ainsi que le Facility management. SPIE Facilities s'engage aux côtés de ses clients pour rendre les bâtiments plus durables, en améliorer l'efficacité énergétique et réduire leur empreinte carbone. SPIE Facilities contribue significativement à améliorer la qualité de vie des occupants des bâtiments. Avec 3000 collaborateurs et 70 implantations en France, SPIE Facilities offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : - Appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil ; - Entretien en présentiel ou en visio avec le RH et/ou le manager ; - Si besoin, entretien de validation avec le N+2.