POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : L'intérêt du poste : Vous prenez en charge, en toute autonomie, la gestion d'un ou plusieurs dossiers Grands Comptes, représentant un volume d'environ 500 à 600 bulletins de paie mensuels. À ce titre, vous intervenez sur l'ensemble du processus paie dans un environnement structuré et outillé (SIRH et/ou GTA), notamment : - la collecte et la fiabilisation des variables issues des outils amont, - la production et le contrôle des bulletins de paie dans le respect des processus internes et des exigences clients, - l'établissement des déclarations sociales (DSN, charges sociales), - la gestion des anomalies et le suivi des régularisations. Vous êtes également un référent technique auprès de vos interlocuteurs côté client (services RH, finance, contrôle de gestion sociale), et intervenez en véritable partenaire sur les problématiques de paie. Dans ce contexte, vous contribuez activement à la sécurisation des pratiques, à l'optimisation des process et à l'amélioration continue des outils et méthodes. Les conditions de travail Notre cabinet s'inscrit dans une organisation moderne favorisant : - le travail en équipe et en transversalité, - un fonctionnement collaboratif avec des pôles spécialisés (technique, support outils, SIRH), - le partage de compétences et l'entraide sur des dossiers à forte technicité. Vous évoluez dans un environnement structuré, proche des standards des grandes entreprises, avec des outils performants et des processus formalisés. PROFIL : Ce que nous recherchons Titulaire d'un diplôme Bac +2 minimum (Paie, Ressources Humaines, Comptabilité), vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire, idéalement acquise sur des environnements volumétriques ou grands comptes. Vous disposez des compétences suivantes : - maîtrise des techniques de paie et des obligations déclaratives, - capacité à gérer des volumes importants avec rigueur et fiabilité, - aisance dans l'utilisation d'un SIRH et/ou d'un logiciel de GTA, - maîtrise du logiciel SILAE appréciée, - sens du service client et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (RH, finance, managers). Votre autonomie, votre sens de l'organisation et votre capacité d'analyse seront des atouts essentiels pour réussir sur ce poste à forte responsabilité. Les conditions salariales - Une rémunération entre 32 et 35 K€ avec revalorisation annuelle ; - Différentes primes (intéressement, participation, prime de mobilité) ; - CSE (voyage, chèques vacances, chèques cadeaux); - Annualisation du temps de travail pour les non cadres (4,5 jours hors période fiscale ou 4 jours / 5 jours, 39 heures en période fiscale avec RTT) ; - Charte de télétravail ; - Convention annuelle pour l'ensemble des collaborateurs ; - Moments de convivialité (repas, petits-déjeuners, activités de cohésion lors des séminaires). Quelques mots sur notre process de recrutement - Toutes les candidatures reçues seront étudiées. - Si vous êtes présélectionné(e) Hanitra ou Charlotte, nos deux chargées de recrutement, seront ravies d'échanger avec vous. - S'en suivra un entretien avec l'associé du site. - Si ça matche une proposition d'embauche vous sera adressée.