o Poste en CDI uniquement (pas d'indépendants) <br />o Expérience attendue : +10 ans d'expertise en réseau et sécurité<br />o Localisation : Hauts-de-Seine (92) - 2 jours de TT par semaine <br />o Disponibilité : flexible selon les profils<br />o Anglais : technique minimum<br />Dans le cadre du renforcement de ses équipes, notre client, un acteur du secteur bancaire, recherche plusieurs Architectes Réseau & Sécurité en CDI, afin d'accompagner la transformation et l'évolution de ses infrastructures.<br />Vos missions<br />Au sein d'équipes techniques expertes, vous interviendrez sur des sujets à forte valeur ajoutée autour des infrastructures réseau et sécurité :<br />o Conception et évolution des architectures réseau sécurisées <br />o Participation aux projets de transformation (modernisation, automatisation, cloud) <br />o Déploiement et optimisation de solutions SD-WAN <br />o Contribution à l'industrialisation des infrastructures (approche DevOps) <br />o Collaboration étroite avec les équipes internes et les parties prenantes <br />Environnement technique<br />Réseaux & Sécurité :<br />o ++ SD-WAN (multi-constructeurs) <br />o ++ Cisco <br />o + Azure (Cloud) <br />o + NSX-T <br />o + Netscout (sondes) <br />Automatisation / Industrialisation :<br />o ++ Ansible / Ansible Tower <br />o + Terraform <br />o + Python <br />Ça vous tente ? Super, on regarde le profil recherché ensemble : <br />o Solide expertise en réseaux et sécurité <br />o Expériences en environnements industrialisés / DevOps <br />o Capacité à évoluer dans des contextes techniques exigeants <br />o Bon relationnel et capacité à interagir avec différents interlocuteurs <br />o Présentation professionnelle <br />Détails du poste :<br />o Contrat : CDI uniquement<br />o Localisation : Hauts-de-Seine (92) - 2j de TT par semaine<br />o Date de prise de poste : Flexible<br />o Anglais technique minimum<br />o Rémunération : rémunération adaptée en fonction du niveau d'expérience<br />Prêt·e à relever le défi et à rejoindre l'équipe ?<br />Première étape : un entretien téléphonique ou visio avec une personne de l'équipe recrutement, pour mieux vous connaître, comprendre vos aspirations professionnelles et vous présenter. Un deuxième entretien en physique ou en visio avec un·e expert·e, pour évaluer vos compétences et discuter des défis du poste. Il est possible que vous passiez un test pour évaluer vos compétences techniques. Et enfin nous reviendrons vers vous avec une proposition, en cas de validation.<br />Blue Soft cultive une politique en faveur de la diversité et de l'inclusion, garantit l'égalité des chances via un process de recrutement dénué de toutes formes de discriminations. Pour ne passer à côté d'aucun talent, nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler !<br />Vous connaissez quelqu'un qui travaille chez Blue Soft ? <br />Nous avons un programme de cooptation, alors assurez-vous qu'il/elle vous coopte avant de postuler !