-          Gestion du personnel non cadre : ·         Etablir des simulations de salaires ·         Assurer les démarches administratives liées aux formalités préalables à l'embauche des salariés (DPAE, saisie de l'entrée du salarié dans le logiciel de paie, formalités afférentes à la mutuelle et à la prévoyance, vérification des casier judiciaires B2, médecine du travail) ·         Rédaction des contrats de travail des salariés non cadres ·         Préparation des livrets d'accueil des salariés ·         Intégration du salarié sur Horoquartz et remise du badge ·         Assurer la mise à jour des dossiers du personnel ·         Saisi et suivi des EVP + contrôle des bulletins de salaires ·         Gestion des arrêts maladies, déclaration des accidents de travail/de trajet et prise de rdv avec la médecine du travail ·         Traiter les ATD ·         Mise à jour des tableaux de bords ·         Gestion des STC et vérification des documents de fin de contrat transmis par le GIE. -          Gestion administrative du personnel vacataire : ·         Assurer les démarches administratives liées aux formalités préalables à l'embauche des salariés (DPAE, saisie de l'entrée du salarié dans le logiciel de paie, formalités afférentes à la mutuelle et à la prévoyance, vérification des casier judiciaires B2, médecine du travail) ·         Rédaction des contrats de travail des vacataires ·         Préparation des livrets d'accueil des vacataires ·         Intégration du vacataire sur Horoquartz et remise du badge ·         Assurer la mise à jour des dossiers des vacataires ·         Saisie et suivi des STC et contrôle des bulletins de salaires et contrôler les documents de font de contrat transmis par le GIE avant remise aux vacataires. -          Formations professionnelles : ·         Etablir les convocations en fonction du listing des participants dans les délais imposés. -          Animation des outils et process RH : ·         S'assurer de la fonctionnalité des outils RH ·         S'assurer du bon fonctionnement des UO, des affectations analytiques, etc... ·         Participer aux réunions administratives et RH organisées par le Siège. -          Formation ou expérience en ressources humaines / gestion administrative -          Être à l'aise avec l'outil informatique -          Savoir rédiger, analyser et synthétiser -          Capacité organisationnelle, rigueur et gestion du temps -          Avoir le sens de la discrétion -          Être réactif et autonome -          Bon relationnel et esprit d'équipe