Contexte  Sous l'autorité de la Responsable Ressources Humaines, vous prenez en charge la paie de A à Z, l'administration du personnel et le suivi social, dans le respect de la convention collective de la métallurgie et des obligations légales. Ce poste s'inscrit dans le cadre d'un remplacement  Vos missions au quotidien Gestion complète de la paie et des déclarations sociales - Établir et contrôler la paie mensuelle Ici SAGE - Traiter les DSN mensuelles et évènementielles, gérer les charges sociales et obligations légales - Assurer une veille juridique et mettre à jour les paramétrages Administration du personnel - Créer et mettre à jour les dossiers (contrats, DPAE, visites médicales, absences, attestations) - Gérer les entrées/sorties et le suivi des contrats intérimaires - Effectuer les déclarations liées aux arrêts maladie, AT/MP Gestion des temps et reporting RH - Suivre les temps et alerter en cas d'écarts - Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord RH (absentéisme, effectifs, indicateurs sociaux) - Accompagner le déploiement du nouvel outil de gestion des temps (d'Horoquartz à Kelio) Appui à la fonction RH - Participer à la préparation des réunions CSE et des élections professionnelles - Contribuer à l'élaboration du budget masse salariale - Assurer la gestion administrative des formations professionnelles Votre Formation  Vous êtes issu.e d'une formation Bac+2/+3 en paie, RH ou comptabilité et disposez d'une première expérience réussie en gestion complète de paie, idéalement en environnement industriel Vos compétences techniques: Maîtrise des outils bureautiques, des logiciel de paie (SAGE serait un plus) et de gestion des temps Idéalement vous disposez de connaissance en législation sociale, connaissez la CC métallurgie et, cerise sur le gâteau, les règles de de recours au travail temporaire Les qualités qui vous signent - Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité : vous sécurisez chaque étape du traitement de la paie et garantissez la protection des données sensibles. - Organisation et priorisation : vous menez plusieurs actions simultanément tout en respectant les échéances légales et opérationnelles. - Réactivité et adaptabilité : vous ajustez vos priorités face aux imprévus et restez disponible pour vos interlocuteurs. - Communication claire et relation de confiance : vous expliquez la paie et les sujets RH de façon pédagogique, dans le respect de la discrétion nécessaire. - Esprit d'amélioration continue : vous rendez compte régulièrement à votre hiérarchie et proposez des évolutions pertinentes pour optimiser les outils et procédures. Les ➕sur ce poste - Parcours d'intégration construit - Politique de formation et d'accompagnement des salariés - Ambiance de travail sereine et collaborative - Horaires de travail souples - Possibilité de travailler sur 4 ½ jours avec choix de la ½ journée non travaillée - RTT - Accès aux œuvres du CSE - Mutuelle & Prévoyance - Primes et participation ❓Pour rejoindre quelle entreprise ? Le Groupe CGR International, créé en 1963 compte aujourd'hui 1.500 salariés répartis sur 22 sites de production sur 4 continents. Le Groupe est spécialisé dans la co-ingénierie et la production en série de composants mécaniques et mécatroniques par transformation à froid et surmoulage de polymères. Les unités de production autonomes du Groupe ont en commun la même méthodologie : offrir une grande réactivité, une qualité constante et une prestation sécurisée dans le monde entier. En savoir plus https://www.cgr-international.com/fr/