Description du poste : Vous intervenez sur un périmètre RH complet, combinant opérationnel, conseil et pilotage Supervision de la paie et sécurisation des déclarations sociales dans un environnement multi-régimes Gestion de l'ensemble des dossiers administratifs des collaborateurs, de l'entrée à la sortie Relation directe avec les salariés et accompagnement quotidien des managers Application du droit social, des conventions collectives et des obligations légales Gestion des avantages sociaux et des relations avec les organismes externes Vous êtes également garant(e) du bon fonctionnement des outils RH et des systèmes de gestion des temps. Rôle de conseil et accompagnement Apportez un appui juridique et opérationnel à la Direction Accompagnez les managers dans leurs décisions RH et organisationnelles Répondez aux problématiques individuelles des collaborateurs Gérez les situations sensibles (disciplinaire, contentieux, relations sociales) Pilotage RH et performance Vous contribuez activement à la structuration et au pilotage de la fonction RH Suivi des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, masse salariale, turnover) Élaboration des budgets RH en lien avec la finance Analyse des données sociales et proposition d'actions d'optimisation Contribution à la définition et au déploiement de la politique RH locale Formation, projets et amélioration continue Vous intervenez sur les projets structurants de la fonction RH Identification et mise en œuvre des plans de développement des compétences Pilotage du plan de formation et recherche de financements externes Participation aux projets SIRH et digitalisation RH Déploiement des outils et politiques Groupe sur le site Contribution à la démarche qualité et aux audits (type ISO) Coordination Groupe & environnement international Vous travaillez en lien étroit avec les équipes RH Groupe afin d'assurer la cohérence des pratiques et le déploiement des projets corporate. Vous participez activement à la conduite du changement et assurez un reporting régulier sur l'activité RH du site. Description du profil : Profil recherché Issu(e) d'une formation supérieure en RH, droit social ou gestion (Bac +5), vous justifiez d'une expérience confirmée dans une fonction RH généraliste à forte dominante paie et administration du personnel. Vous évoluez avec aisance dans des environnements opérationnels, polyvalents et exigeants, où proximité terrain et réactivité sont essentielles, tout en sachant structurer et améliorer les processus. Vous êtes à l'aise dans un rôle de référent RH autonome, en interaction quotidienne avec des équipes locales et un Groupe international. Compétences clés Expertise confirmée en paie, administration du personnel et droit social Maîtrise des environnements multi-conventionnels et réglementaires complexes Capacité à piloter des indicateurs RH et à structurer des reportings Connaissance des SIRH et outils de gestion des temps Gestion de projets RH et conduite du changement Forte autonomie et sens du terrain Rigueur, organisation et esprit de synthèse Anglais professionnel indispensable