POSTE : Chargé de Recrutement - #Jsm Antibes France H/F DESCRIPTION : Astek recherche un Chargé de recrutement sur Antibes dans le cadre d'un remplacement (CDI) afin d'intégrer notre équipe évoluant au sein d'un environnement IT. Vous avez une première expérience dans le recrutement et vous voulez approfondir vos compétences ? La suite de cette offre est pour vous ! Astek Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l'ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en oeuvre de leur transformation digitale. Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d'entrepreneuriat et d'innovation, et sur l'accompagnement et la montée en compétence de ses 10.000 collaborateurs qui s'engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l'ingénierie des systèmes complexes. Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d'affaires prévisionnel de 720 M€ en 2024. Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astekgroup.fr. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com. Nos Plus - Astek est green et fait bénéficier ses salariés d'une indemnité kilométrique vélo - Une politique CARE sur-mesure déployée par nos équipes RH pour nos collaborateurs (https://astekgroup.fr/engagements) - Notre charte de la Diversité Votre mission ( si vous l'acceptez !) : En tant que Chargé de recrutement, vous recruterez nos futurs collaborateurs. Vous interviendrez tout au long du process de recrutement. Recruteur Votre quotidien sera rythmé par : - La définition des besoins avec les Business Managers pour appréhender les profils à recruter - Le sourcing des candidats (via LinkedIn Recruiter et d'autres jobboards) - La qualification des profils identifiés - Le suivi de vos candidats tout au long du process et après leur embauche (« onboarding ») - La rédaction des contrats de travail - Le développement de la marque employeur Votre future équipe : - Une équipe à taille humaine pour vous entourer - Un accompagnement pratique par des managers expérimentés CDI Les petits plus du projet : Afin de favoriser votre évolution sur votre poste, nous proposons : - Des formations tout au long de votre parcours dont le « Boost Recruiter » en compagnie de tous nos Chargés de recrutement entrants pour vous aider à prendre en main votre poste - Des perspectives d'évolutions adaptées selon vos attentes (en recrutement que ce soit sur un poste de spécialiste ou de manager, sur des fonctions de Business Managers ou encore de RH par exemple) Vous : Idéalement, vous avez : - Un Master II (ou en cours de validation) en école de commerce et/ou cursus RH - Une première expérience dans le métier du recrutement Mais nous recherchons surtout une personne déterminée, ayant le goût du challenge et l'esprit d'équipe au quotidien. Rencontrons-nous ! Le poste vous plaît ? N'hésitez pas, tentez votre chance en nous envoyant votre CV. Juliane, notre Talent Acquisition Officer, prendra contact avec vous pour un premier échange. PROFIL :