POSTE : Ingénieur DevOps H/F DESCRIPTION : Nos activités : - Pôle Compétences : activité de régie chez nos clients sur tous nos métiers - Pôle Infrastructure : projets d'intégration, missions de MCO et de support - Pôle Applications : projets de développement d'applications web et de TMA Nos chiffres clefs : - 250 collaborateurs - 15 managers techniques - 5 agences : Nantes, Angers, Rennes, Niort et Toulouse ! - 2 labellisations annuelles : Happy At Work & Tech At Work MISSIONS : En prestation chez l'un de nos clients grands comptes, vos missions seront de : 1) Conception - Recueillir le besoin et étudier les solutions - Faire des préconisations pour optimiser les automatisations (choix de solutions) - Assurer de la veille technologique sur les outils DEVOPS - Définir les indicateurs de performance pertinents. - Être garant de la qualité des intégrations et des montées de version des applications - Création des automatisations et mise en oeuvre (création de serveurs, déploiement d'une infra, intégration d'applications) - Maintien en conditions opérationnelles - Corriger les dysfonctionnements des automatisations remontés lors de la phase de déploiement - Opérer des changements tout en garantissant la continuité de l'exploitation informatique et l'intégrité des données - Assurer la stabilité des environnements Technos : Ansible, Terraform, Python VOUS : - Vous avez eu une expérience en tant qu' Ingénieur.e DEVOPS et cela vous a beaucoup plu. - Vous souhaitez rejoindre une ESN pour intervenir sur des contextes innovants et enrichissants. Cette annonce est ouverte aux personnes en situation de handicap. PACKAGE : - 38-48 K bruts /an - Carte Edenred (11.50 € / j travaillé) - Chèques vacances (ANCV) - Prime de participation - Prime de cooptation de 1200 € bruts - Congé supplémentaire dès 2 ans d'ancienneté - Plateforme d'e-learning CHOISIR AIS, C'EST : Travailler dans une entreprise où les collaborateurs sont heureux ! Pour preuve, 86,2% d'entre eux recommandent AIS. Assurer sa montée en compétences grâce à nos parcours de formations et de certifications. Profiter d'événements conviviaux tout au long de l'année ! Un suivi aux petits oignons ! Un binôme Manager technique/RH vous accompagne au quotidien ! PROCESS DE RECRUTEMENT : 1 entretien RH, 1 entretien technique. On en discute ? PROFIL :