Missions principales : Manager et développer léquipe afin d'atteindre les objectifs fixés de sécurité, dhygiène, dergonomie, dordre-rangement-propreté, de qualité, de service, defficacité des outils et coûts. Mettre en place et faire respecter les standards de la fabrication et impliquer les équipes dans leur amélioration Optimiser lorganisation de léquipe et coordonner lensemble des ressources (moyens humains et techniques) avec le reste du staff pour assurer la production et réaliser le plan de fabrication validé Assurer les actes de management essentiels (Animer l'équipe, conduire les réunions d'atelier, tournées de supervision). Présenter les objectifs et résultats de l'atelier, assurer l'information ascendante et descendante. Assurer la formation de son équipe Développer l'autonomie des membres de son équipe (coaching, ...), et assurer la polyvalence/ afin de répondre aux enjeux du service Assurer ou réaliser lanimation sécurité de son secteur, alerter et réagir en cas de dysfonctionnement, ainsi réaliser les ADC de son équipe Impliquer léquipe pour obtenir des propositions damélioration dans le domaine de la sécurité (SIO), la qualité (QIO) et lefficacité des outils (PIO), mettre en place ces idées damélioration ou faire un retour à son équipe le cas échéant Participer à des groupes de travail, des groupes damélioration et/ou à des projets pour apporter sa contribution à lamélioration des processus, de lorganisation en termes de sécurité, qualité et performance de lUP Gérer les changements selon les modalités définies en intégrant les services impactés. Assurer, dans son périmètre, le respect des BPF/GMP selon la norme ISO22716, les référentiels Santé Canada, TGA, FDA pour les produits OTC, le référentiel SAS (Service Allergie Suisse) pour produits aha, le référentiel COSMOS pour les produits Bio Selon le profil, des missions complémentaires pourront être proposées (projets transverses, formalisation des process du service, etc). Compétences professionnelles et techniques : Agir ou réagir de façon autonome, sans sollicitation préalable de sa hiérarchie, pour alerter, corriger ou éviter des situations à risques ou des non-conformités, tout en informant sa hiérarchie de laction menée. Rigueur et sens de lorganisation, esprit déquipe, adaptabilité, proactivité, réactivité, écoute, esprit de coopération Maîtrise de la bureautique et des outils informatiques spécifiques (Systèmes dinformation usine, différents logiciels, applications rendement,) Savoir mener des projets transversaux en équipe Capacité à prendre des initiatives et améliorer lexistant Exigence et exemplarité sur lordre, la propreté et le respect des règles Capacité de leadership, de fédérer une équipe et la faire rayonner au sein de lUP et dans lusine