L'EHPAD recrute un cadre de santé ou un Infirmier coordinateur des soins H/F, dynamique et motivé. Au sein d'une équipe d'encadrement de proximité de 3 personnes, en cours de construction (2 cadres de santé/IDE coordonnateur et 1 cadre des services généraux), Vous travaillerez en collaboration. Vous ferez partie de l'équipe de direction comprenant une directrice, une responsable des ressources humaines, une responsable qualité, une psychologue et l'équipe d'encadrement de proximité. Ce poste clé offre l'opportunité de contribuer activement au pilotage et à l'organisation de l'établissement. DÉFINITION Le cadre de santé est un cadre de proximité qui a pour mission d'organiser l'accompagnement des résidents et des familles. Il encadre et coordonne les activités du pôle soins en veillant à la qualité et la sécurité des prestations. Il participe à la mise en place de la démarche qualité et des projets institutionnels. Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en œuvre. CONDITIONS D'EXERCICE - Lieu : EHPAD Bel Fontaine 73130 La Chambre - Contrat : Poste pérenne ou en CDD avant le passage du concours sur titre de la FPT - Temps de travail : Temps complet, 8 heures par jour, 19 RTT - Conditions de travail : Astreinte administrative rémunérée, du lundi au dimanche, par roulement, 1 fois par mois RELATIONS FONCTIONNELLES - Relations internes : Relations fortes avec la direction, le médecin coordonnateur et l'infirmière coordinatrice. - Relation hiérarchique avec les équipes de soins. - Relations fonctionnelles avec la responsable de l'équipe des services généraux, la responsable des ressources humaines, l'animatrice, la psychologue, l'ergothérapeute. - Relations externes : Collaboration avec les partenaires et réseaux du secteur social et de santé, relations avec les familles et les proches des résidents CADRE STATUTAIRE - Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle - Cadre d'emplois des Infirmiers en soins généraux ou des Cadres de santé MISSIONS Sous la responsabilité directe de la directrice de l'établissement, vos missions sont les suivantes, en collaboration avec l'IDE coordinatrice en poste : 1. Organiser et garantir la qualité des soins et de l'accompagnement des résidents - Garantir la qualité des soins et de l'accompagnement, la sécurité et le respect de la dignité des résidents - Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des projets d'accompagnement personnalisés en lien avec l'équipe pluridisciplinaire et la psychologue - Participer aux visites de préadmission, préparer l'entrée d'un nouveau résident. - Participer à l'accueil du résident et de sa famille - Assurer le lien avec les résidents et leur entourage - Participer au CVS 2. Encadrer et coordonner les activités du Pôle Soins - Veiller à l'élaboration des plans de soins par l'équipe paramédicale, leur mise à jour et leur évaluation - Collaborer avec les médecins traitants des résidents et avec les intervenants externes (Kinésithérapeute, ergothérapeute, EMSP, EMGP, EMH.) - Contribuer avec les infirmières, à la bonne tenue du dossier informatisé des résidents et au contrôle de la traçabilité par les soignants - Réaliser, en collaboration avec l'équipe soignante, l'évaluation des GIR et du PATHOS - Gérer les besoins, locations et achats en fournitures médicales en respectant le budget alloué - Participer avec la direction au réseau gérontologique et contribuer à l'ouverture de l'établissement sur l'extérieur - Assurer le suivi des données statistiques relatives aux soins (Tableau de bord ANAP) - Elaborer en collaboration avec l'équipe IDE et la responsable qualité, les protocoles de soins et conduites à tenir 3. Animer, encadrer et piloter les équipes de soignants - Assurer la gestion des plannings des agents placés sous sa responsabilité - Accompagner et soutenir l'équipe soignante (IDE, AS, AMP, AES, agent de soins.). - Former, évaluer et contrôler les professionnels sur le terrain - Participer aux recrutements en lien avec la RH et la directrice - Organiser l'accueil et l'accompagnement des stagiaires et des nouveaux professionnels - Organiser le travail des équipes - S'assurer des conditions de travail des agents et participer au développement des actions préconisées dans le DUERP - Planifier et réaliser les entretiens annuels du personnel placé sous sa responsabilité - Repérer et réguler les dysfonctionnements, gérer les conflits - Motiver le personnel soignant à l'animation et à la stimulation au quotidien - Être le relais de la direction aup