A ce titre, vous prendrez en charge les missions suivantes: Business Partnering * Alignement stratégique : Collaborer avec les directions clientes pour comprendre les objectifs commerciaux et traduire ces objectifs en stratégies et actions RH. * Conseil et soutien : Fournir des conseils et éléments de veille sur sur lensemble des sujets RH le développement des employés, les relations de travail, les sujets de santé / sécurité et la conformité aux lois. * Gestion du changement : Accompagner les Directeurs Et les collaborateurs dans leur appropriation et mise en œuvre les changements organisationnels * Développement des talents : Identifier les besoins de développement des equipes et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement pour améliorer les compétences et les performances. * Gestion de la performance : Décliner les process de performance management pour évaluer et améliorer la performance individuelle et collective. Organiser les calibrations nécessaires. * Relations avec les équipes : En appui du Directeur, être référent RH pour lensemble des collaborateurs et assurer un environnement de travail positif. * Recrutement et sélection : Participer au processus de recrutement et de sélection pour attirer et embaucher les meilleurs talents. * OMR : Mettre en œuvre et animer les People Review, Animer la politique d'identification des Talents et succession plan (OMR) avec les managers et le Comité de Direction. Recrutement & Campus Management * Piloter le workforce planning et la stratégie plan de recrutement pour lensemble de lentreprise et le budget dédié, à court, moyen et long-terme * Manager la responsable recrutement, dans le cadre du partenariat avec le RPO Korn Ferry * Co-construire les packages de rémunération avec laide du Responsable C& B sur son périmètre, * Coordonner l'intégration des nouveaux entrants (journée dintégration RH, séminaires). * Co-construire et mettre en œuvrer nos engagements DE& I dans le cadre de nos politiques recrutements * Définir, faire évoluer et être le garant du process * Coordonner la stratégie Campus Management en lien avec MH et LVMH * Participer aux actions écoles, avec le support de MH et LVMH * Travailler à développer et faire rayonner la marque employeur, en étroite collaboration avec léquipe communication Mobilité interne * Animer la politique de mobilité interne au sein du Groupe MH & LVMH * Conseiller les collaborateurs dans la définition de leur projet professionnel, leur projet de mobilité et assurer le suivi auprès des homologues RH au sein du Groupe * Participer au Comité RH MH EMEA, MH et LVMH afin de faire connaître les profils en mobilité et de présenter les postes à pourvoir Performance Management * Animer la politique d'évaluation annuelle (RISE) avec les managers * Coordonner avec le C& B et la DRH la revue annuelle des salaires et bonus Relations Sociales * Intervenir en Comité Social & Economique sur les sujets concernant son périmètre * Assurer le suivi et le pilotage dun certain nombre de sujets relations sociales (négociation daccord, élections, veille réglementaire, etc)