Missions principales : -Collecter et vérifier les éléments variables de la paie (heures travaillées, congés, avantages, etc.) -Calculer les salaires, les cotisations sociales et les charges salariales -Établir les bulletins de paie et les déclarations sociales -Gérer les dossiers administratifs des employés (contrats, avenants, arrêts maladie, etc.) -Répondre aux questions des employés concernant leur rémunération et leurs avantages sociaux -Assurer la conformité aux réglementations en matière de paie et de droit du travail -Gérer les processus d'entrée, de sortie et de mutation des employés (ADP) Compétences clés : -Connaissance approfondie des règles de paie et des logiciels de gestion de la paie -Capacité à travailler avec confidentialité, rigueur et souci du détail -Bonnes compétences en communication pour traiter les questions des employés -Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources Nous offrons : -Un environnement de travail stimulant au sein d'une équipe dynamique. -Des possibilités de formation et de développement professionnel. -Un package salarial compétitif et des avantages. Une formation de niveau Bac+2 ou Bac+3 est requise : BTS ou Licence en Comptabilité, RH, Gestion ou Paie.