RESPONSABILITÉS : Sur un périmètre multisites, vous intervenez de manière transversale sur l'ensemble des sujets RH : Administration du personnel • Superviser la gestion administrative des salariés • Assurer le suivi des contrats de travail, avenants et ruptures • Piloter la gestion des absences, congés, arrêts maladie et accidents du travail • Gérer les procédures disciplinaires Relations sociales • Animer les relations avec les représentants du personnel • Préparer, organiser et coanimer les réunions des instances représentatives • Participer aux négociations annuelles obligatoires • Piloter le renouvellement des instances représentatives • Veiller au respect des obligations légales et sociales Recrutement et intégration • Recueillir les besoins auprès des opérationnels • Piloter les recrutements de la définition du besoin jusqu'à la conduite des entretiens • Structurer et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs Accompagnement des managers • Conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH • Garantir la bonne application du droit du travail et des conventions collectives • Gérer les situations sensibles avec discernement et diplomatie • Contribuer à maintenir un climat social serein Développement RH • Piloter les entretiens professionnels • Déployer et suivre le plan de formation • Participer à la structuration des pratiques et outils RH du groupe Conditions proposées • CDI - Statut Cadre. • Poste basé à Petit-Bourg (Guadeloupe) • Déplacements ponctuels à prévoir. • Rémunération selon profil. PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un(e) professionnel(le) RH expérimenté(e), capable d'évoluer avec autonomie dans un environnement exigeant, multi-entités et en mouvement. Vous présentez les atouts suivants : • Formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social, de niveau Bac +5 • Expérience confirmée d'au moins 5 ans sur une fonction similaire • Expérience impérative dans un environnement multisites • Bonne maîtrise du droit du travail et des relations sociales • Aisance dans la gestion des instances représentatives du personnel • Capacité à gérer plusieurs sujets et plusieurs interlocuteurs en parallèle • Posture de conseil, discrétion, rigueur et sens de l'organisation • Qualités relationnelles solides et bonne capacité d'adaptation Une expérience acquise au sein d'une holding ou dans des secteurs d'activité à forte intensité opérationnelle sera particulièrement appréciée. Les atouts de cette offre: • Une fonction complète, à fort enjeu, mêlant pilotage RH, conseil et structuration • Un poste exposé, en lien direct avec la direction • Un environnement multi-sociétés stimulant, qui demande à la fois hauteur de vue et efficacité opérationnelle • L'opportunité de contribuer concrètement à l'organisation et à la professionnalisation de la fonction RH