Descriptif du poste : INTITULE DU POSTE : Grade : Adjoint des cadres hospitaliers Emploi / Fonction : Responsable Carrières PNM Service Gestion de Carrières Affectation : Direction du Personnel et des Relations Sociales Service Gestion de Carrières CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE Position hiérarchique : Directeur DPRS : Monsieur Benjamin GALLE Attachée d'Administration Hospitalière : Madame Lucie GUISIER Liaisons fonctionnelles : Les autres services de la DPRS (Recrutement et Analyse de gestion-paie), les Directions Fonctionnelles, le personnel d'encadrement Quotité de temps : Temps complet Lieu de travail : Site Louviers et Elbeuf (sur les 2 sites) MISSIONS SPECIFIQUES LIEES A SON DOMAINE DE COMPETENCES : Missions générales : Gestion du Personnel non médical partie carrière Encadrement des agents du pôle gestion de la D.P.R.S. d'Elbeuf Site Feugrais (Elbeuf) -déplacement à prévoir sur le site de Louviers Missions permanentes : Encadrement d'une équipe de 8 gestionnaires sur 2 sites Gestion administrative des dossiers des agents permanents (fonctionnaires, contractuels CDI) Veille à la bonne application du statut du personnel de la Fonction Publique Hospitalière et de l'harmonisation statutaire Superviser les déroulés de carrières des fonctionnaires et agents contractuels (temps partiels, cumul d'activité, positions statutaires, absences, CITIS, retraites), Mettre en application et suivre des lignes directrices de gestion Elaboration et suivi de documents partagés par les bureaux DPRS Participe à la politique des Ressources Humaines et est chargé de sa mise en uvre dans son secteur de compétences, Réaliser la gestion des concours, Tenir à jour les données / les fichiers relatifs au domaine d'activité, Superviser et traiter les primes : prime de service, laboratoire, IFTS, prime de technicité, Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement dans le domaine des RH (carrière, statut, rémunération, contrat de droit public / privé), Concevoir et réaliser des outils et/ou des méthodes, Réaliser le contrôle de l'application de la réglementation et des règles de gestion RH propres à l'établissement. Rédiger des actes, des documents ou notes juridiques / réglementaires, Rédiger des courriers personnalisés aux professionnels, Veille réglementaire. Missions transversales : Préparation des Commissions Administratives Paritaires locales Préparation des élections professionnelles (CAPL, CSE, CNRACL) Participation au bilan social annuel/ Rapport social unique Diverses études sur la gestion du personnel Rédiger les procédures RH, Elaboration, mise en uvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement Participer à la production des états pour l'audit des CAC sur son domaine de compétence, Préparer et animer les réunions et les divers groupes de travail ou de projets institutionnels, Profil recherché : COMPETENCES REQUISES : Connaissances et savoirs souhaitées : -Maîtrise du statut de la F.P.H. -Réglementation de la retraite Savoir-faire : -Expérience en gestion des Ressources Humaines exigée -Maîtrise d'internet -Connaissance des outils de bureautique : Excel et Word -Connaissance souhaitée des logiciels Cpage et Agiletime Savoir-être : -Rigueur, -Discrétion et respect de la confidentialité -Respect des échéances de travail -Sens du travail en équipe -Sens des responsabilités et de l'autonomie -Respect des règles et de l'organisation -Capacité de prise de distance Postulez sur le site carrière : https: //chi-elbeuf-louviers-rejoignez-nous.softy.pro/offre/202541?idt=159 Contrat : CDI