Descriptif du poste: Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ? Air Liquide Healthcare s'appuie sur des filiales expertes et agiles pour transformer la prise en charge des patients. Nous recherchons un HR Business Partner (HRBP) confirmé pour piloter un périmètre riche, composé de plusieurs entités juridiques distinctes et d'activités ultra-marines :      Dinno santé : Filiale leader 100% diabète. Elle combine une activité de Prestataire de Santé à Domicile (PSAD) et de Distributeur de dispositifs médicaux innovants sous sa marque DinnTech.      Meditor : Filiale spécialisée dans le domaine de la néphrologie auprès des professionnels de santé, proposant la distribution de solutions à haute valeur ajoutée.      Activités DROM (Réunion & Antilles) : Pilotage RH des structures de santé à domicile du Groupe opérant localement sous différentes enseignes. Notre mission ? Accompagner chaque patient avec expertise et souplesse dans son traitement, et chaque client dans la distribution de dispositifs médicaux à haute valeur ajoutée. Rattaché hiérarchiquement à la Direction Générale de Dinno santé et fonctionnellement à la Direction des Ressources Humaines Santé à Domicile France, tu es le garant de la stratégie RH et de l'alignement des pratiques humaines sur un périmètre hybride et multi-sites. 1. Partenariat stratégique Dinno santé * Conseiller la Direction Générale et les Directions D'Activité sur l'évolution de l'organisation et la gestion du changement. * Piloter l'intégralité du cycle RH : recrutement, gestion des carrières, politique salariale et relations sociales. * Accompagner la croissance de la marque DinnTech par le développement de compétences technologiques et commerciales. 2. Conseil & coordination (Meditor & DROM) * Assurer un rôle de référent et de conseil stratégique auprès de Meditor pour soutenir leur dynamique de distribution de produits à haute valeur ajoutée dans le domaine de la néphrologie. * Coordonner les partenaires RH locales basées chez Meditor et dans les DROM pour garantir la convergence des politiques du Groupe Air Liquide. * Harmoniser les processus RH (Talent Review, Plans de succession, Rémunération) tout en respectant les spécificités opérationnelles de chaque entité. 3. Projets transverses & performance * Déployer les projets structurants du Groupe Air Liquide (Marque Employeur, Diversité & Inclusion, Digitalisation). * Analyser les indicateurs RH (KPIs) de l'ensemble du périmètre pour orienter les décisions de la Direction Générale. Profil recherché: Etes-vous LA personne faite pour ce poste ? Compétences Techniques : Expérience : 5 ans minimum d'expérience en RH, avec une expérience confirmée en environnement multi-filiales ou en pilotage de sites distants. Posture "Grand Groupe / PME" : Tu maîtrises les standards d'un grand groupe (Air Liquide) et sais les appliquer avec l'agilité d'une filiale à taille humaine. Expertise conseil : Capacité à animer fonctionnellement des équipes RH locales sans lien hiérarchique direct (influence et leadership). Culture Santé : Une connaissance du secteur des dispositifs médicaux ou de la prestation de santé est un atout. Compétences Transverses : Leadership d'influence : Tu sais fédérer des interlocuteurs variés et des RH locaux autour d'une vision commune. Vision stratégique : Ton rattachement à la Direction Générale exige une compréhension fine des enjeux business. Intelligence relationnelle : Capacité à naviguer dans une organisation matricielle complexe avec diplomatie et fermeté. Pourquoi nous rejoindre ? Notre environnement de travail dynamique et collaboratif (télétravail, flexoffice). Un parcours d'intégration pour rencontrer toutes les ressources clés et te transmettre toutes les connaissances utiles à la bonne réalisation de tes missions. Une rémunération attractive composée d'un salaire fixe, d'une prime sur objectif, des titres-restaurants, de la participation et de l'actionnariat. Des opportunités d'apprentissage et de développement de carrière au sein du Groupe Air Liquide ! Nos différences font notre performance Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde. Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mu