Descriptif du poste: Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice Générale, vous : * Accompagnez l'élaboration et la mise en œuvre de projets à dimensions régionales, * Mettez en place des coopérations entre l'ensemble des établissements et structures associées (Galaxie) sur différentes thématiques, * Etes en capacité de prendre le relais sur un objet / un établissement en fonction des besoins et des priorités, êtes amené(e) à venir en soutien des directions sur un ou plusieurs objets en fonction des besoins identifiés, * Elaborez des documents de capitalisation à destination de l'ensemble des composantes de la galaxie (réflexion autour des principaux enjeux liés à la thématique, connaissances liées à la thématique portée, documents de veille stratégique.), * Préparez et rédigez des écrits / rapports en fonction des besoins d'un établissement ou d'une structure de façon plus globale (bilan, demande de subventions, appel à projets ou appel d'offres.), * Représentez l'association dans certaines de ses négociations/relations avec les partenaires externes SOLIHA CVL, * Assurez par délégation le remplacement de la Directrice Générale en cas de vacances dans l'ensemble de ses domaines de compétences et en cas de vacance d'emploi, * Contribuez à la mise en œuvre du « projet stratégique » de l'Association et du projet de la Galaxie, ce poste nécessitant d'être pleinement investi(e) dans la vie de l'Association de SOLIHA CVL et des structures associées. Pour cela, vous êtes en capacité de développer une grande proximité de travail avec la directrice générale qui sous-tend des échanges fréquents, des partages d'information, du reporting régulier et de confronter des visions stratégiques sur la vision du projet de l'association, * Participez à différentes instances de gouvernance (conseils d'établissement, conseil d'administration, bureau.), et à co-animer l'équipe de direction.   Profil recherché: a.     Formation Formation supérieure bac+5 en développement local, sciences sociales ou sciences humaines, management des organisations. ou expérience professionnelle équivalente confirmée.   b.     Expériences Expérience professionnelle exigée dans un poste de Direction / direction adjointe de structures, en lien avec le logement et/ou l'action sociale et/ou de secrétariat général  dans une collectivité / une association.   c.      Compétences et qualités requises Ce poste de Direction adjointe requiert des compétences de management, de pilotage de service / structure, de développement de projet, dans le domaine du logement social et/ou de l'habitat privé et/ou dans l'accompagnement de publics fragiles quels qu'ils soient, et une appétence certaine pour les problématiques sociales. Savoir-faire : * Faire preuve d'une aptitude au dialogue et à la concertation * Appréhender les stratégies d'acteurs et la dimension politique et territoriale des sujets * Avoir une vision stratégique des politiques de l'habitat, du logement et de l'hébergement * Disposer de compétences en gestion financière et analyse financière * Être en capacité de manager une équipe Savoir-être : * Sens des responsabilités * Capacité à travailler en équipe et à motiver les salariés * Capacité à allier rigueur et sens de la négociation, * Bienveillance envers les équipes de l'association * Capacité à déléguer * Disponibilité et réactivité