RESPONSABILITÉS : Formation professionnelle : -Élaboration du plan, du bilan et du catalogue annuels de formation en lien avec les directions ; -Mise en œuvre du plan de formation et, le cas échéant : ·redéfinition/clarification du besoin ·recherche des formations adaptées -Instruction et mise en œuvre des demandes de formation spécifiques dans le respect de la règlementation en vigueur (CPF, CFP, VAE, bilans de compétences etc.) ; -Accompagnement des agents et des encadrants ; -Suivi administratif, budgétaire et comptable des actions de formation ; -Alimentation du SIRH et suivi statistique de la formation ; -Gestion des marchés publics relatifs à la formation professionnelle ; -Communication auprès des agents sur l'intranet ; -Veille juridique. Entretiens professionnels (en lien avec l'assistante DAFSI) : -Organisation de la campagne d'entretiens professionnels annuels ; -Collecte des fiches d'entretiens professionnels ; -Analyse du contenu des fiches d'entretiens, notamment concernant les souhaits de formation et de mobilité. Gestion des stagiaires et apprentis : -Définition des besoins ; -Suivi administratif et comptable ; -Accompagnement des stagiaires et apprentis. En tant que de besoin, participation aux autres missions relevant du pôle développement et du département RH. PROFIL RECHERCHÉ : -Expérience dans le domaine de la formation professionnelle, idéalement dans la fonction publique ; -qualités rédactionnelles, grand sens de l'organisation, autonomie, réactivité et rigueur dans l'instruction des dossiers, dans la tenue de tableaux de bord et le suivi budgétaire ; -respect des délais et des procédures ; -aisance relationnelle et sens du travail en équipe ; -sens du service public, impliquant notamment le strict respect du devoir de confidentialité, de loyauté et de réserve ; -capacité à comprendre les besoins des directions en tenant compte de leurs spécificités ; -bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).