RESPONSABILITÉS : Le Centre Hospitalier de Valence (CHV) recherche un Technicien d'Information Médicale (DIM). Le service est composé de deux médecins et d'une équipe de huit techniciens. L'équipe a pour mission d'assurer l'exhaustivité du codage PMSI sur sectorisation et de contrôler et améliorer la qualité de l'information médicale. Le Centre Hospitalier de Valence est l'établissement support du groupement hospitalier de territoire Rhône Vercors Vivarais. Le DIM du CH de Valence est le DIM support du GHT. Le technicien d'information médicale a pour missions principales : • Assurer l'exhaustivité du codage PMSI • Contrôler et améliorer la qualité de l'information médicale Activités Spécifiques : • Suivre l'exhaustivité du recueil et relancer les intervenants, si nécessaire • Saisir les informations relatives aux Résumés d'Unité Médicale (notamment les codes de diagnostics avec hiérarchisation) • Améliorer la qualité des données : vérifier la cohérence des informations cliniques et administratives, repérer et savoir corriger les atypies • Suivre les évolutions des règles de codage (veille réglementaire) • Utiliser les logiciels d'information médicale (Cora, DimXpert) • Constituer un recours technique (conseils et formations) pour les médecins, soignants et secrétaires médicales dans leur activité de saisie des informations PROFIL RECHERCHÉ : Compétences Outre les compétences inhérentes au métier de cadre de santé (capacité à manager, planifier et organiser tout en disposant de capacités relationnelles) les qualités requises sont les suivantes : · savoir utiliser les logiciels de bureautique, d'information médicale (Cora, DimXpert) et les nouvelles technologies de l'information et de la communication · connaître les différents outils informatiques nécessaires au recueil de l'information médicale · connaissance du PMSI et de la T2A · Savoir créer un thésaurus de codage Diplôme requis Bac + 2 à 3 exigé avec connaissance approfondie en codage et PMSI Conditions d'emploi • Horaires du lundi au vendredi • 27 jours de congés annuels et 15 jours de RTT • Recrutement statutaire contractuel ou mutation (Catégorie B) • Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière (cf. fourchette brute ci-après hors valorisation astreintes, primes) • Poste permanent à pourvoir à partir du 08/09/2025 • Candidature à adresser avant le 05/09/2025 " Les + " • Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux • Accès à la crèche du CHV • Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable • CGOS et Amicale : achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances,... • Evolution possible dans le cadre des études promotionnelles