Description du poste : Le RRH accompagne la marque employeur et veille à un dialogue social constructif. Il conseille et soutient les opérationnels dans la gestion de leurs équipes. Toujours attentif aux innovations RH et à l'actualité sociale, il propose et met en œuvre des initiatives adaptées aux besoins des équipes et aux objectifs de l'entreprise. Responsabilités***Animer les réunions CSE/CHSCT et maintenir un dialogue social constructif. * Accompagner le changement et proposer des initiatives RH alignées avec la stratégie de l'entreprise. * Gérer le droit social : règlement intérieur, procédures disciplinaires et dossiers contentieux. * Piloter la gestion des compétences : recrutements, intégration, évolutions internes et détection des talents. * Superviser l'administration du personnel et assurer le suivi des indicateurs RH. * Rédiger des rapports et assurer un reporting précis et rigoureux pour le pilotage RH. * Déployer la communication interne pour renforcer l'engagement et la culture d'entreprise. * Développer la Marque Employeur et améliorer l'attractivité de l'entreprise. Description du profil :***Titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines ou en droit du travail. * Maîtriser la législation sociale, y compris le droit local Alsace-Moselle. * Présence terrain : capacité à maintenir un contact régulier et constructif avec les équipes. * Écoute et communication : sens développé de l'écoute, aptitude à communiquer avec clarté et diplomatie pour préserver un climat social positif et accompagner le changement. * Justifier d'une expérience significative d'au moins 10 ans sur un poste similaire en site industriel de plus de 200 personnes. Nous rejoindre, c'est contribuer avec conviction et passion à notre mission : transmettre le meilleur du blé et de notre expertise filière pour une alimentation gourmande, saine et une terre régénérée.