Descriptif du poste: Vos missions seront les suivantes : - Pilotage du projet de build : vous prenez en charge le cadrage, la planification et le suivi d'avancement d'un projet de création d'un patrimoine applicatif complet dédié à la gestion des indemnités d'invalidité. - Animation des équipes agiles : vous organisez et animez les rituels agiles (sprint planning, daily, rétrospective, revue), coordonnez les différentes parties prenantes et assurez la fluidité des échanges entre équipes métier et techniques. - Maîtrise du périmètre fonctionnel : vous montez rapidement en compétence sur le domaine de l'invalidité afin d'être l'interlocuteur de référence entre les équipes métier du SRE et les équipes de développement. - Pilotage du moteur de règles : vous supervisez la mise en place d'un moteur de règles métier au cœur du traitement des indemnités, en garantissant l'alignement avec les exigences fonctionnelles et réglementaires. - Reporting et gouvernance : vous assurez un reporting régulier auprès du management, gérez les risques, les dépendances et les arbitrages en lien avec les parties prenantes. Profil recherché: Quel profil pour le poste : - Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+5 (École d'ingénieur, Université ou équivalent .) en informatique - Vous justifiez d'une expérience minimale de 3 ans dans un environnement similaire - Vous accordez de l'importance (et du temps) à la veille Quel compétences pour le poste : - Pilotage de projet : maîtrise des outils de gestion de projet (Jira, Confluence ou équivalents), des méthodologies agiles, et des pratiques de gestion des risques et des dépendances. - Culture technique Java / Angular : bonne compréhension des architectures applicatives développées en Java côté backend et Angular côté frontend, sans nécessité d'un profil développeur. - Moteur de règles : une connaissance ou expérience sur des projets intégrant un moteur de règles métier (Drools, IBM ODM, etc.) constitue un atout significatif. - Communication et facilitation : capacité à animer des ateliers métier, à reformuler les besoins fonctionnels et à assurer la liaison entre équipes métier et équipes techniques. - Autonomie et adaptabilité : aptitude à évoluer dans un contexte de création from scratch, sans dispositif existant, avec une forte capacité à structurer et prioriser dans l'incertitude