POSTE : Gestionnaire RH H/F DESCRIPTION : Sous la responsabilité de la Direction du pôle, vos missions principales seront les suivantes : 1 / Gérer l'administration du personnel - Etablir et suivre les contrats, les DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) - Assurer le suivi des absences, des embauches, des départs, des arrêts maladie, etc. - Collecter les éléments variables de paie. - Etre à l'écoute permanente du personnel et répondre aux besoins d'information - Veiller à la conformité et à la pertinence des pratiques contractuelles et administratives RH. Contrôler les paies 2 / Contribuer au recrutement et a la mobilité interne - Assister la Direction et les responsables de service dans le processus de recrutement (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, participation à la prise de décision, etc.) 3/ Assurer la gestion administrative du plan de formation - Contribuer à la construction du plan de formation - Organiser les sessions de formation - Déployer et suivre l'action de formation - Exercer le suivi administratif et budgétaire en lien avec l'OPCO 4 / favoriser une démarche d'amélioration continue - Participer à l'analyse des conditions de travail et des risque professionnels et proposer des actions de prévention, en lien avec la Direction PROFIL : Vous êtes titulaire à minima d'un diplôme de Niveau Bac +2/3 en RH, vous avez une première expérience significative sur une fonction similaire. Autonome et organisé(e), votre capacité d'adaptation à une organisation et à une équipe sont des atouts pour la réussite de vos missions. Vous avez une parfaite maîtrise de la communication orale et écrite ainsi qu'une aptitude à utiliser les logiciels bureautiques et métiers. Rigoureux(se) et doté de qualités relationnelles, vous êtes reconnu pour votre esprit d'équipe, votre diplomatie ainsi que votre respect de la confidentialité. Date de prise de poste souhaitée Dès que possible Informations pratiques liées au poste Précisions sur la rémunération : - La Rémunération minimale (fixée par la convention collective) pourra être réévaluée avec la reprise de votre ancienneté dans cet emploi - L'indemnité CASTEX est égale à 241 Euros bruts par mois - La prime de fin d'année peut atteindre 1/12 de votre rémunération annuelle Précisions sur le poste : - Type de contrat : CDI - Temps partiel : 24 heures par semaine Prime de fin d'année :Oui