Descriptif du poste: Missions : Renforcer la politique institutionnelle d'amélioration des conditions de travail pour tous les agents de l'IRD et favoriser la prévention des risques psychosociaux ainsi que l'inclusion des personnes en situation de handicap. Les champs couverts par la QVCT nécessitent le développement de méthode innovantes de travail et impliquant l'animation de plusieurs réseaux internes. La gestion de projet et la participation au dialogue social font partie intégrante de ces missions. En étroite relation avec le chef du service et l'assistant politique QVCT et handicap, vous serez amené à intervenir sur ces dispositifs : Politique de prévention des RPS et amélioration de la QVCT Suivi et élaboration du plan institutionnel d'amélioration de la QVCT Pilotage d'actions du plan Mise en oeuvre du baromètre social Organisation restitutions des résultats Déploiement de la méthode d'intégration des RPS aux documents uniques, en collaboration Pilotage de la politique en matière de télétravail en lien avec les services compétents Déploiement d'actions de prévention pour une meilleure prise en compte de la santé mentale Développer des méthodes innovantes Développement d'espaces de discussion sur le travail, ou de méthodes d'appropriation de la charte de la déconnexion de l'IRD à l'échelon des équipes scientifiques ou administratives Lutte contre les discriminations Coordination nationale du dispositif handicap Rôle de référent auprès du FIPHFP Elaboration et suivi des processus d'aménagement des postes de travail Structuration du processus de recrutement des travailleurs en situation de handicap Organisation d'actions de sensibilisation thématiques comme la lutte contre les stéréotypes, informer les agents sur leurs droits et dispositifs à leur service Développement et animation de réseaux Entretenir le réseau interne déjà existant sur le handicap et le déployer Créer et animer un réseau sur les thématiques des risques psychosociaux et de la santé mentale Déplacements en métropole pour aller à la rencontre des agents qui font ou feront partie de ces réseaux Vous pourrez être sollicité pour intervenir auprès de situations complexes, en appui ou expertise lors de conflits ou de signalement pour harcèlement, violences ou discriminations, et aider à structurer les dispositifs de prise en charge d'agents en difficultés. Le travail en réseau externe pour chacune de ces thématiques sera également à favoriser grâce aux réseaux inter-employeurs publics Profil recherché: Vous avez développez les compétences suivantes : Gestion de projet Animation de réseau Connaissance d'un ou plusieurs domaines RH (risques psychosociaux, qualité de vie et conditions de travail, handicap, télétravail) Connaissance des règles de gestion RH de la fonction publique et/ou des modes de fonctionnement des établissements d'enseignement supérieur et de recherche serait un plus Niveau confirmé de communication orale et écrite Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Expérience en gestion de crise, ou en prévention des risques professionnels Des missions en métropole à prévoir à un rythme mensuel Vous disposez d'une formation en gestion des ressources humaines ou psychologie du travail d'une formation généraliste mais avec une expérience de terrain sur les sujets attendus. Vous avez une sensibilité affirmée aux enjeux de qualité de vie et conditions de travail et êtes en capacité de travailler sur des sujets impliquants émotionnellement (santé, conflits).