Descriptif du poste: Et si vous preniez les commandes d'une exploitation. où votre impact est immédiatement visible ? Vous aimez quand ça bouge. Quand il faut décider vite. Quand votre rôle ne se limite pas à suivre. mais à faire progresser. Ici, vous ne gérez pas simplement une équipe. Vous la faites grandir. Vous structurez. Vous donnez le tempo. Et surtout : vous voyez concrètement les résultats de vos décisions. Le rôle, concrètement Vous prenez la responsabilité d'une équipe de gestionnaires conducteurs (environ 13 à 17 personnes à terme), avec un enjeu clair : Faire passer l'exploitation d'un mode "on tient" à un mode "on pilote". Votre quotidien est double. 1. Piloter l'exploitation * Vous garantissez que l'activité tourne, même en situation dégradée * Vous arbitrez en temps réel les priorités (aléas, urgences, incidents) * Vous sécurisez la qualité de service et la satisfaction client * Vous veillez au respect des règles transport, sociales et sécurité 2. Manager et structurer * Vous accompagnez une équipe aujourd'hui très opérationnelle * Vous développez les compétences et la posture des gestionnaires * Vous recréez du lien, du cadre et de la cohérence managériale * Vous animez la performance via des indicateurs concrets (KPI, coûts, productivité) Votre vrai rôle : redonner du temps au management.  3. Apporter une vision * Vous aidez à structurer la croissance  * Vous contribuez à mieux maîtriser les coûts d'exploitation * Vous prenez des décisions et vous les assumez L'environnement que vous allez rejoindre Vous intégrez une entreprise familiale, leader sur son marché de niche en France. Un environnement où : * Le collectif prime sur les individualités, * On se dit les choses, simplement, * On travaille dur mais ensemble, * L'innovation (notamment via l'IA) fait partie du quotidien, * La croissance est réelle (nouveaux sites, structuration en cours). Ce que l'entreprise propose * CDI - statut cadre * Rémunération : 50K€ à 60K€ brut annuel * Poste basé à ANGERS * Un rôle clé dans un projet de transformation concret * Une vraie autonomie et un impact direct sur l'organisation Et maintenant ? Si vous cherchez un rôle où vous pouvez : * Structurer, * Faire progresser une équipe, * Et laisser une empreinte visible, Alors on devrait se rencontrer. Profil recherché: * Vous êtes un manager de terrain, pas un manager "hors sol", * Vous savez faire grandir une équipe, pas juste la piloter, * Vous êtes à l'aise avec la pression. sans la transmettre, * Vous savez trancher, même avec des informations imparfaites, * Vous avez une vraie sensibilité aux chiffres et à la performance, * Vous comprenez le transport (ou vous avez envie de l'apprendre vite), * Vous êtes simple, direct et profondément collectif. Ici, les compétences s'apprennent. L'état d'esprit, lui, fait la différence