Descriptif du poste: ECIA RECRUTE, Rejoignez une équipe d'experts au cœur de l'innovation nucléaire !   ECIA, Ingénierie nucléaire du groupe EQUANS France, recrute un(e) Ingénieur d'études électricité (H/F) - CDI Rattaché à l'agence de Cherbourg (50).   Vous avez une passion pour les défis techniques et souhaitez évoluer dans un secteur de pointe tourné vers l'avenir ? Nous vous proposons de contribuer à des projets nucléaires ambitieux en collaboration avec les leaders de l'industrie nucléaire tels que : EDF, Orano, ou Framatome... Rejoignez-nous et soyez fier d'agir vraiment pour la transition énergétique en France !   Vos missions :   Rattaché au responsable d'affaires, vous interviendrez sur des projets variés dans le domaine du nucléaire, de la phase d'Avant-Projet Sommaire (APS) jusqu'au Dossier des Ouvrages Exécutés (DOE), tout en contribuant à la performance énergétique et à la sécurité des installations nucléaires.   Vos principales missions incluent :   * Réaliser et superviser des études d'installation courant faible et courant fort (APS/APD) * Rédiger des notes techniques électricité CFA CFO * Réaliser les notes de calculs, les dimensionnements électriques * Rédiger les CCTP pour solliciter les fournisseurs * Effectuer des bilans de puissance * Contrôler l'existant sur site nucléaire, faire des relevés terrain * Participer aux réunions techniques et challenger le client sur les aspects techniques du projet * Participer à la rédaction de cahiers des charges Profil recherché: Profil recherché :   Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou d'un master en génie électrique, vous disposez d'une expérience significative en ingénierie (APS, APD à minima) sur les métiers électriques courant faible et courant fort ce qui vous a permis de vous familiariser avec les missions détaillées. Votre capacité rédactionnelle est reconnue. La connaissance du secteur du nucléaire ou de l'industrie est attendue sur ce poste.   * Aptitudes personnelles : Vous appréciez le travail en équipe, vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et de proactivité   Pourquoi venir chez nous ?   Chez ECIA, nous valorisons le développement de nos collaborateurs avec un environnement de travail stimulant et collaboratif : * Accompagnement par des experts : Vous travaillerez aux côtés de spécialistes métier, motivés par la transmission de leurs connaissances pour le maintien de notre excellence opérationnelle. * Partage de savoir : Chez ECIA, chaque collaborateur s'implique et apporte son savoir-faire. Le partage, en vue de l'évolution mutuelle des compétences est une valeur forte ! * Évolution de carrière : Vous aurez accès à un parcours carrière individualisé offrant des évolutions technique, projet ou affaires, de nombreuses possibilités de formations internes ou externes ainsi qu'un accès privilégié à la mobilité interne Groupe. * Vie au travail : Venir chez nous, c'est intégrer un grand Groupe, tout en travaillant dans des équipes à taille humaine. Les collaborateurs ECIA reconnaissent à l'unanimité l'ambiance conviviale qui règne dans nos agences  * Management de proximité : Chez ECIA, le management se veut fluide et réactif afin de favoriser le bien-être et la productivité de chacun. * Engagement : Les valeurs d'inclusion, de mixité et la lutte contre toutes les formes de discriminations sont essentielles chez ECIA comme dans tout le groupe EQUANS. A ce titre, l'insertion, le soutien des jeunes et des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.  Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs handicapés.   Votre package de rémunération et vos avantages : * Rémunération sur 13 mois. * Horaires flexibles * Prime vacances versée en Juin. * Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% des frais. * Titres restaurants, accès au CE (chèques vacances, cartes cadeaux, offres promotionnelles). * Plan Épargne Entreprise (PEE), PERCO, Compte Épargne Temps (CET).   EQUANS France est fière de ses partenariats avec la Garde nationale et les sapeurs-pompiers et soutient l'engagement de ses salariés réservistes et volontaires. L'entreprise encourage et favorise cet engagement citoyen en maintenant la rémunération des personnes mobilisées pour une durée de 10 jours par an.