Description du poste : Votre mission : Vous serez rattaché(e) au Directeur Marketing & Partenariats, au sein d'une direction structurée autour de six pôles spécialisés : data analyse, marketing digital, projets web, communication & community management, trade marketing et développement des partenariats. En tant que Responsable Communication, vous aurez la charge de piloter la stratégie de communication globale de l'ensemble de nos marques, à savoir six marques B2C, trois marques B2B et une marque corporate. Votre champ d'action comprendra notamment : - L'élaboration et le déploiement de notre stratégie sur les réseaux sociaux ; - La maîtrise de l'image de marque et de la réputation en ligne de l'ensemble de nos entités ; - La coordination de la production de contenus créatifs et éditoriaux, adaptés à nos différents canaux et identités ; - La gestion des campagnes de communication offline, incluant notamment des dispositifs publicitaires TV multi-marques ; - Le pilotage des actions de communication interne et corporate à l'échelle du groupe ; - La mise en œuvre des relations médias et presse. Ainsi, vos missions sont les suivantes : 1) Piloter la communication globale du groupe - Encadrer la conception et la production de supports variés (vidéos, visuels, contenus éditoriaux, print et digitaux) pour l'ensemble des marques du portefeuille ; - Construire la stratégie social media : fixer les objectifs, organiser le calendrier éditorial, superviser la création, la diffusion des contenus et la gestion des interactions ; - Suivre et analyser les campagnes médias offline (notamment TV), en lien avec les agences partenaires et les équipes internes ; - Mesurer l'impact et la performance des actions menées, et ajuster les dispositifs si nécessaire. 2) Optimiser la stratégie de communication et sa performance - Analyser votre périmètre : identifier les axes d'amélioration, les opportunités de développement et les points de friction ; - Mettre en place des plans d'action adaptés pour renforcer l'efficacité des campagnes et des outils utilisés ; - Prioriser les initiatives à fort impact et proposer des leviers innovants ; - Tester de nouveaux formats, supports ou canaux en lien avec les enjeux business. 3) Manager une équipe de communication - Coordonner au quotidien une équipe de 2 personnes (Community Manager et Cheffe de projet communication) ; - Garantir la qualité des productions et le respect des délais ; - Valider les livrables avant diffusion et apporter un regard stratégique sur leur cohérence globale ; - Identifier les besoins en montée en compétence, outils ou organisation, et proposer des ajustements. Description du profil : Vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience sur un poste similaire, au sein d'un environnement exigeant et en constante évolution. Issu(e) d'une formation Bac+5, de type école de commerce ou Master en communication ou marketing, vous possédez une solide culture des médias et une bonne maîtrise de l'achat d'espaces offline (TV, affichage, radio.). Vous êtes à l'aise avec les codes des réseaux sociaux et disposez d'une expérience concrète en community management. Organisé(e), autonome et rigoureux(se), vous savez structurer vos priorités et travailler avec méthode. Vous avez également un bon esprit d'analyse et une vraie capacité à prendre de la hauteur sur les enjeux. Doté(e) d'un bon relationnel, vous aimez travailler en équipe et savez faire preuve de remise en question. Vous êtes force de proposition, animé(e) par le goût du challenge, et capable de transformer vos idées en actions concrètes. Enfin, votre communication est fluide, claire et adaptée à vos interlocuteurs. Nous vous proposons la possibilité d'intégrer une structure fondée sur des valeurs humanistes et solidaires. Mais aussi de nombreux avantages : - 2 jours de télétravail/semaine - 12 RTT / an - Prime de Participation - Bonus annuel lié à vos performances individuelles - Subvention panier repas - Participation au transport à 50% - Avantages CSE - Mutuelle - Rémunération en fonction du profil +/-50k€. Si votre profil correspond, nous échangerons par téléphone de votre parcours professionnel et de vos projets professionnels. Nous validerons avec vous pour voir si cela répond à vos exigences et souhaits. Dans ce cas, nous nous rencontrons dans un premier temps, puis nous organiserons une rencontre avec le service des ressources humaines et votre futur responsable.