Description du poste : Rejoindre notre client : c'est être comptable pour une entreprise familiale, humaine et dynamique dans laquelle vous vous épanouirez et prendrez part à la vie d'une société en plein développement. Taille de l'entreprise : 15aine de collaborateurs Localisation : Montauban Type de contrat : CDI - Statut cadre Temps de travail : 35h/sem (flexibilité horaire) Date de démarrage : 1er septembre 2025 Salaire : 27kEUR - 34kEUR brut annuel Le contexte de ce recrutement est un remplacement de poste suite au départ de la comptable actuelle pour mobilité géographique. Une période de passation est envisagée. L'entreprise a été fondée en 1978, et poursuit son développement tout en gardant l'ADN d'une entreprise familiale ancrée sur le territoire du Tarn et Garonne.. Spécialisée dans le secteur du bâtiment, l'entreprise propose une solution clé en main exclusivement dédiée aux particuliers, en les accompagnant dans tous leurs projets : construction de maisons individuelles neuves, travaux de rénovation et d'agrandissement, ainsi que la réalisation de piscines. Leur promesse : les guider dans toutes les étapes de leurs projets en instaurant un lien de confiance et une relation privilégiée. Cette entreprise a une excellente réputation, sa clientèle est majoritairement issue de recommandations et de bouche-à-oreille témoignant de la qualité de ses prestations. Quelles sont les missions qui rythment votre quotidien ? Sur le plan comptable : - Assurer la saisie et la tenue de la comptabilité générale - Assurer le suivi des comptes fournisseurs et clients - Contrôler les factures et la gestion de la trésorerie - Réaliser les déclarations fiscales courantes (TVA, TVTS, IS, CVAE, CFE) - Préparer les dossiers de clôture comptable en vue de l'établissement du bilan - Classer et archiver les documents comptables - Être en lien direct avec le cabinet d'expertise comptable : sur le plan social et comptable Sur le plan social : - Collecter les variables de paies et transmission au cabinet comptable qui édite les bulletins - Gérer les RH au quotidien : entrées, sorties, affiliation aux organismes, organisation des visites médicales, suivi des congés Description du profil : Comment se compose votre future équipe ? Actuellement, l'équipe est composée d'une 15aine de personnes : - 3 membres de la direction - Service administratif et comptable - Service commercial et conseil - Service maitrise d'oeuvre Vous travaillez en lien direct avec les dirigeants et en étroite collaboration avec le cabinet d'expertise comptable. Pourquoi rejoindre notre client ? Ce que l'entreprise vous offre : Vous évoluez dans un environnement stable et pérenne : fondée en 1978, l'entreprise affiche des résultats positifs depuis plusieurs années. Vous intégrez une structure familiale à taille humaine, reconnue localement pour sa réputation et son faible turn-over. Vous agissez en autonomie et on vous fait confiance. Les avantages du poste : - Autonomie dans l'organisation de votre travail - Horaires flexibles, favorisant un bon équilibre. - 5 semaines de congés payésPrimes de fin d'année - Pas de télétravail : ici, les ordinateurs restent au bureau ! Quelles sont les compétences clés attendues pour ce poste ? Vous vous reconnaissez dans les points suivants : - Vous maîtrisez la comptabilité générale, notamment en environnement SARL et SCI. - Vous disposez de connaissances solides en gestion sociale. - Vous êtes doté(e) d'une aisance relationnelle qui vous permet de faire le lien efficacement entre les dirigeants et les interlocuteurs externes. - Vous souhaitez vous inscrire dans la durée au sein d'une PME familiale. Vous avez un état d'esprit positif, êtes dynamique et souriant(e) Une bonne maîtrise d'Excel et la connaissance du logiciel SAGE 50 constituent un véritable atout. Vous justifiez de plus de trois ans d'expérience en cabinet comptable, jusqu'à l'établissement des bilans, ou bien de quatre ans d'expérience en entreprise. Quel est le processus de recrutement ? Il y aura trois étapes : 1. Entretien visio ou téléphonique avec Capucine, consultante en recrutement chez WINSEARCH2. Entretien avec le dirigeant de l'entreprise 3. Entretien avec l'expert-comptable du cabinet d'expertise accompagnant l'entreprise Notez que les décisions de recruter se font à l'unanimité. Nous vous tiendrons au courant dès qu'une décision est prise et assurons un suivi à chaque étape du recrutement. L'objectif : ne pas vous faire perdre votre temps ! Postulez dès maintenant, ce recrutement sera clôturé dès que nous aurons trouvé le profil qui correspond.