Description du poste : Rejoignez une PME en pleine croissance, reconnue pour son expertise dans la fabrication de solutions innovantes telles que des armoires, coffrets et cabines en polyester. Acteur clé dans les secteurs de l'industrie, du traitement des eaux, des énergies renouvelables, des télécoms et des infrastructures urbaines et routières, cette entreprise à taille humaine offre un environnement de travail dynamique, où l'autonomie et la coopération sont valorisées. En tant que Commercial(e) Responsable de Secteur Itinérant(e), vous serez chargé(e) de développer et de fidéliser un portefeuille de clients sur le Nord-Est de la France et le Benelux (Belgique, Pays-Bas, Luxembourg). ?Vos principales responsabilités incluront : - Développement commercial : - Prospecter de nouveaux marchés à partir d'un fichier existant. - Identifier des opportunités et élargir le portefeuille de clients. - Gestion des affaires : - Établir des devis et en assurer le suivi jusqu'à la commande. - Relancer pour garantir les règlements. - Enrichir la base de données avec vos retours d'activité. - Coordination interne : - Collaborer avec l'équipe commerciale pour répondre aux besoins techniques des clients. Vos déplacements professionnels incluront une tournée toutes les 2 à 3 semaines sur votre zone géographique. Une organisation rigoureuse et une gestion efficace de votre emploi du temps seront essentielles. - Formation et expérience : - Expérience minimum de 2 ans en commerce B2B. - Des connaissances techniques sont un atout. - Langues : - Niveau d'anglais B2 à C2 requis pour interagir avec des clients internationaux. - Qualités personnelles : - Capacité d'autonomie et de gestion multitâche. - Excellent relationnel et sens des affaires. - Adaptabilité face à divers interlocuteurs. - Prérequis : - Permis B indispensable. - Poste basé en région lyonnaise. Conditions : - Rémunération : 32 000 €/an + Primes trimestrielles jusqu'à 4 000 €/an. - Avantages : Véhicule de service (usage professionnel), téléphone et PC portable fournis. - Type de contrat : CDI. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap