Mission : En lien direct et sous la responsabilité du Directeur Général, et avec le support du comité Opérationnel (Commerce, Exploitation, Matériel, ADV) votre mission est de développer le Chiffre d'Affaires de votre région, tout en garantissant la qualité de service et la rentabilité de l'activité. A la prise de poste, vous encadrez deux agences (Alsace et Lorraine) avec la perspective à moyen terme (2 à 3 ans) d'étendre votre région avec la reprise d'une autre région (Bourgogne) pour créer la région " Grand Est " et compter sur un effectif de 40 personnes pour un CA de 8 M. d'euros. Vous assurez la gestion sur les plans administratif, commercial et financier et vous avez la charge de l'encadrement managérial de vos équipes. Après une phase d'observation, la prise en main des process de vente, d'exploitation ou encore du parc matériel, vous participez activement avec le comité opérationnel de l'entreprise à la définition de la politique de conquête. Vous définissez, en accord avec les orientations stratégiques de l'entreprise, à la déclinaison opérationnelle en termes d'objectifs. Vous analysez la dimension concurrentielle du marché, mesurez les risques et les opportunités. De nombreux projets ont été initiés antérieurement tels l'intégration d'entités issues de croissances externes, de la montée en compétences des équipes techniques ou encore l'association des filiales pour la réalisation d'un CA " services ". Le développement d'une plateforme digitale à destination des clients est une " révolution " dans notre secteur d'activité et de nouveaux projets sont à venir dans les prochains mois (relocalisation de certains dépôts, mise en place de process de maintenance novateurs pour plus de durabilité de certaine pièces mécaniques critiques, ....). Les liens avec les départements de l'entreprise (commercial et grands comptes, opérations, performance, matériel, contrôle de gestion) sont quasi récurrents et vous permettent de piloter (KPI) et de faire grandir vos équipes.Profil : De formation supérieure (Master, école de commerce ou école d'ingénieur), vous avez une expérience significative dans le management d'équipe et la direction d'un centre de profit. Nous recherchons un profil évolutif en capacité à intégrer de plus en plus de volume d'affaires et d'activité (CA, effectifs et middle management). Une expérience de 7/8 ans minimum dans le domaine commercial, dans le management de profils d'exploitation et/ou de profils Multi-techniques est nécessaire pour avoir du crédit vis-à-vis des équipes en place. Le management dans des environnements exigeants (réglementation, normes, projets complexes, mesure de la productivité (CRM, ERP et logiciels métiers) et le besoin de connaitre ses produits ou son marché) nous semble un impératif. Vous êtes moteur dans le changement et la transformation grâce à vos qualités humaines et à votre goût pour la réussite en équipe. Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques (pack office) et on vous caractérise comme étant fédérateur, facilitant et promouvant. Nous avons une préférence pour les profils ayant un vécu dans des environnements nécessitant le pilotage par indicateurs et s'inscrivant dans une culture de résultats. Rompu au sens du service aux clients et orienté satisfaction clients, vous vous définissez comme sensible au partage, à une culture de résultat et à la satisfaction du client et de vos collaborateurs. Ecoute, authenticité, accessibilité, simplicité, convivialité, réactivité sont quelques-unes des aptitudes pour assurer la fonction dans son ensemble. Poste basé à Strasbourg ou Mulhouse. Déplacements à prévoir sur la direction régionale en fonction du besoin des clients et des agences. Nos atouts : Nous vous offrons la possibilité de vous inscrire sur le long terme et d'évoluer avec le groupe. Vous avez aussi la possibilité de co-contruire et de mettre en place process, procédures et projets. Une rémunération évolutive sera proposée en fonction de la bonne prise en main de votre région, de votre implication dans les projets sans négliger les résultats et la posture managériale. Au-delà des aspects " matériels ", l'entreprise offre l'opportunité d'être au coeur des enjeux et d'être un acteur majeur. La possibilité après plusieurs années d'ancienneté est offerte aux cadres d'entrer au capital du groupe - Confidentialité assurée.