Ingénieur Méthodes Industrialisation H/F 41 - Blois
Offre n° 1411512
Ingénieur Méthodes Industrialisation H/F
41 - Blois - Localiser avec Mappy
Publié le 13 avril 2026
POSTE : Ingénieur Méthodes Industrialisation H/F DESCRIPTION : Dans le cadre de notre développement en région Ouest, nous cherchons à renforcer nos équipes sur tout ou partie de ces différentes activités : - Garantir le respect des procédures et instructions adéquates du processus (Développer et industrialiser des nouveaux produits) et des besoins clients (Cotes Spécifiques). - Identifier les points clés process le plus en amont possible. - Gérer le projet d'industrialisation en s'assurant de la mise en place des moyens techniques nécessaires (matériel) et documentaires (FT, mode opératoire) et de formation. - Garantir un passage de témoin complet avec la production. - Réussir le démarrage série en atteignant les objectifs QCDSE, écarts mesurés pendant la phase d'industrialisation et lors de la revue des objectifs. PROFIL : De formation Bac +5 généraliste ou spécialisé en mécanique, vous justifiez d'une première expérience en génie industriel, idéalement sur des postes orientés méthodes ou industrialisation. Vous êtes une personne rigoureuse ? Vous n'avez pas peur d'aller sur le terrain et êtes un bon communicant ? Ce poste est fait pour vous !
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Ingénierie,études techniques
Employeur
Davidson consulting
Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France! Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde. Parce que notre développement repose sur des principes fo...
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