<p><strong>VOTRE MISSION</strong></p><p>Rattaché(e) au Responsable RH, et dans une équipe à taille humaine, vous êtes un véritable relais de proximité RH pour une population de 130 salariés.</p><p></p><p><strong>VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES</strong></p><p><strong>⏵Gérer le suivi des temps de travail et les éléments variables de la paie</strong></p><ul><li><p>Assurer le suivi de la gestion des temps</p></li><li><p>Préparer, saisir et contrôler les variables de paie</p></li><li><p>Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à la paie</p></li><li><p>Assurer le traitement et le suivi des absences</p></li><li><p>Suivre les dossiers de prévoyance</p></li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>⏵Gérer l’administration du personnel</strong></p><ul><li><p>Assurer la gestion administrative RH quotidienne et opérationnelle des salariés</p></li><li><p>Garantir toutes les formalités liées à l’embauche et à la sortie</p></li><li><p>Rédiger les contrats, les avenants, courriers et attestations RH</p></li><li><p>Assurer la gestion du personnel intérimaire</p></li><li><p>Assurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les organismes externes</p></li><li><p>Elaborer les documents de synthèse et de reporting social</p></li><li><p>Veiller à l’application des règles sociales et conventionnelles</p></li></ul><p>&nbsp;</p>