Descriptif du poste: Ce rôle stratégique revêt une dimension internationale et couvre les activités de l'ensemble du groupe dans les régions EMEA, Amériques et APAC.  Le Head of Compensation & Benefits collaborera plus largement avec la division Human Resources pour renforcer notre société et proposer des politiques et programmes de rémunération et d'avantages sociaux conformes au positionnement premium de L-Acoustics.   C&B strategy and processes :  * Évaluer et améliorer les programmes, politiques et procédures existants en matière de rémunération et d'avantages sociaux.  * Élaborer et mettre en œuvre de nouvelles initiatives en matière de rémunération et d'avantages, y compris, mais sans s'y limiter.  * Déployer des incentives à court-terme (STI) et à long terme (LTI).  * Mettre en œuvre de "grading" de postes.  * Mettre à jour nos programmes d'avantages sociaux globaux.  * Veiller au respect de la législation en vigueur dans l'ensemble des programmes, politiques et procédures. * Collaborer avec des prestataires externes pour négocier les régimes d'avantages sociaux et résoudre les problèmes qui en découlent.  * Soutenir l'ensemble de l'équipe HR dans ses activités de Talent Acquisition et de Talent Management à l'aide de données fiables.  * Veiller à la précision des rémunérations, y compris les salaires, les primes, les pensions et les avantages supplémentaires accordés aux employés.  Controlling :  * Élaborer et mettre en œuvre des indicateurs RH en mettant l'accent sur les données relatives à la rémunération.  * Consolider et fiabiliser des données sur les rémunérations à l'échelle globale. * Contribuer à la mise en place de reporting sociaux obligatoires. * Assurer la cohérence, la fiabilité et l'accessibilité des données RH, en les intégrant dans notre SIRH. * Monitorer et analyser les KPIs RH et les tableaux de bord, favorisant ainsi l'amélioration continue. * Travailler à la digitalisation des processus avec les analystes Workday et Dynamics et l'intégrateur du système de paie. Payroll Management :  * Superviser les processus de paie globaux en veillant aux délais, à l'exactitude et au respect des réglementations locales. * Tenir à jour la documentation et les références pour répondre aux audits et s'y conformer. * Assurer la lien avec l'intégrateur du système de paie. * Collaborer avec l'équipe SIRH pour concevoir et personnaliser l'intégration des données sur Workday.  * Piloter le processus de consolidation du Groupe. * Veiller au respect de la législation et de la convention collective, en conseillant la direction sur les mesures à prendre. * Manager l'équipe Payroll (interne et externe) sur les activités propres aux C&B.  * Préparer les budgets, les rapports et les présentations.   Ce poste offre une opportunité unique de façonner un département en pleine croissance, le tout, en ayant un impact significatif à l'échelle globale. Profil recherché: Formation, expériences et compétences :  * BAC+5/Master en Management des Ressources Humaines, Business Administration, ou domaine connexe. * Au moins 8 années d'expérience en tant que Compensation & Benefits Manager, ou position similaire.  * Connaissance approfondie en programmes d'avantages sociaux et de rémunération, des politiques, des procédures et de la législation applicable. * Expérience en paie et aisance dans la gestion de données.  * Maîtrise de MS Office.  * Expérience dans la gestion des avantages sociaux et de la rémunération sur un SIRH.  * Maîtrise de l'anglais obligatoire.  Profil recherché :  * Décisionnaire, stratège avec un modus operandi concret. * Proactif et impactant. * Orienté croissance, dynamique. * Créatif, capable d'innover et de remettre en question le statu quo existant. * Fort leadership humain avec une capacité démontrée à bâtir et développer des équipes et à influencer dans une organisation matricielle complexe. * Excellentes compétences en matière de communication et d'organisation. * Solides compétences en matière de management des personnes et des projets.