Descriptif du poste: En tant que Human Resources Manager, vos principales missions seront : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise. Piloter les processus de recrutement pour attirer et fidéliser des talents qualifiés. Superviser les programmes de formation et développement pour renforcer les compétences des équipes. Gérer les politiques de rémunération et avantages sociaux, en garantissant leur compétitivité sur le marché. Assurer la conformité avec la législation du travail et les réglementations en matière de sécurité au travail. Mettre en place et gérer les processus d'évaluation des performances tout en offrant des retours réguliers aux employés. Résoudre les conflits et gérer les problématiques sociales de manière juste et efficace. Coordonner les initiatives de bien-être au travail et de santé au travail pour améliorer la qualité de vie des collaborateurs. Maintenir des dossiers RH précis et à jour. Collaborer avec les autres départements pour aligner les pratiques RH sur les besoins organisationnels. Gérer la paie et assurer son bon déroulement. Profil recherché: Formation : Diplôme supérieur en ressources humaines, administration, psychologie ou domaine connexe. Expérience : Minimum de 5 ans en gestion des ressources humaines, idéalement dans le secteur industriel ou ferroviaire. Connaissances techniques : Solide maîtrise du droit du travail français et des meilleures pratiques RH. Excellentes compétences en outils informatiques et systèmes de gestion RH. Langues : Capacité à communiquer en anglais.   Compétences personnelles  : Leadership et gestion d'équipe. Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles. Résolution de problèmes et prise de décision. Proactivité et capacité d'adaptation. Intégrité et éthique professionnelle. Orientation résultats et focus sur les collaborateurs. Capacité à motiver et fédérer.   Conditions : Poste basé  à Lyon. Salaire compétitif et avantages attractifs en fonction du profil et de l'expérience. Opportunité de contribuer à des projets RH stratégiques et d'envergure.