Descriptif du poste: Activités principales : Sous la responsabilité de la DG, en collaboration avec les directions Siège et dans le respect du Document Unique des Délégations de HOVIA, vous assurez la responsabilité des Etablissements et/ou services du Pôle Handicap IdF, inscrits dans le périmètre d'un unique CPOM signé à l'échelle du pôle Vous êtes le garant de la mise en place de prestations de qualité, de l'optimisation des ressources, du respect des budgets et des procédures internes en lien avec le Projet associatif de l'association et le futur Plan stratégique Dans ce cadre, vous interviendrez sur les domaines d'activités clés suivants : · Animer le collectif des 9 Directeurs d'Etablissements et de la RAF et soutenir le développement des compétences managériales au sein du Pôle ·  S'assurer en lien avec chaque directeur/RAF que le pilotage quotidien des services est correctement réalisé et que les actions nécessaires sont engagées pour se rapprocher de la conformité réglementaire, des engagements budgétaires et des orientations associatives définies · Gestion administrative, RH et financière du Pôle · Impulser une dynamique collective et transverse, permettant la construction d'une identité de pôle et de relations de travail intra pôle de confiance. La dynamique au niveau de la direction vise également à être déclinée au niveau de l'encadrement intermédiaire et des professionnels de terrain · Identifier, promouvoir et ancrer les pratiques professionnelles favorables à la prévention des risques professionnels et au déploiement de la démarche QVCT d'HOVIA · Via les remontées terrain et la connaissance des enjeux du secteur, participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du Projet associatif décliné en Plan stratégique, avec les autres Directeurs de Pôles (5) et les Directions et Services du Siège (DRH, DAF- Patrimoine, Offre et Innovation, Diversification des Ressources et Vie Associative, Communication) · Décliner les orientations associatives au niveau des établissements, les rendre aussi opérationnelles et compréhensibles que possible, en les adaptant si nécessaire aux spécificités locales · Soutenir l'implication du pôle dans les démarches associatives transversales, assurer la représentation d'HOVIA auprès des acteurs associatifs et institutionnels locaux, départementaux et régionaux · Faire évoluer l'offre de service aux usagers selon les objectifs associatifs définis, dans une démarche d'innovation, de diversification, de performance, par des réponses à des appels à projet ou des financements ad hoc ·Superviser le déploiement de la démarche Qualité concourant à la bientraitance des personnes accompagnées · Participer au dialogue social et représenter le Pôle au sein des instances représentatives du personnel au niveau associatif · Assurer le suivi du plan de maintenance et entretien du Bâti · Constituer le cadre budgétaire des Etablissements & Services et piloter le Plan Pluriannuel d'Investissements · Piloter le CPOM du Pôle et les relations avec les A.T.C. du périmètre   Profil recherché: Profil et compétences associées * Diplôme de niveau 7 (CAFDES, Master 2) exigé, * Expérience réussie a minima de 10 ans, en Direction d'Etablissements et Services Médicosociaux en contexte multi-sites, plus particulièrement dans le domaine du Handicap, * Connaissance des cadres législatif, règlementaire, et financiers des ESMS du Handicap, du Droit social (CCN 1966), et des recommandations sectorielles (HAS), * Capacité à constituer et à animer des Equipes diverses, et à favoriser le processus de décision collaborative, * Propension à constituer et animer un réseau de partenaires, tant en interne (Groupes de travail transverses) qu'en externe. Rémunération et conditions de travail : * Selon la CCN 51 * 18 RTT selon accord ARTT du 17/12/1999 * ·Prise en charge employeur mutuelle à hauteur de 65 % (contrat base salarié)  * Poste basé à Paris 16ème arrondissement, déplacements réguliers à prévoir au Siège de l'association (Paris) et dans les établissements du pôle, et plus ponctuellement dans les autres Etablissements de l'association du secteur Handicap (Ile-de-France, Normandie, Haut-de- France, Bretagne). Vous souhaitez rejoindre une organisation associative d'envergure nationale mettant en avant l'agilité, l'esprit de coopération, la démarche éthique, et le management responsabilisant ? Partagez votre projet auprès de nous ! CV et lettre de motivation s/ref DP/PHIDF à l'attention de Nadège HOUDEAU - Directrice des Ressources Humaines : xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx