Descriptif du poste: Appui et conseil aux opérationnels: * Identifier les besoins RH des directions opérationnelles. * Accompagner les managers dans la gestion des problématiques RH : droit du travail, formation, recrutement, intégration, gestion de carrière, rémunération, relations sociales, procédures disciplinaires, etc. * Maintenir un climat social positif et une culture d'entreprise dynamique en favorisant un dialogue ouvert et constructif. Gestion et coordination RH: * Superviser l'activité du service RH et favoriser la montée en compétences des équipes. * Préparer et suivre le budget RH (masse salariale, plan de développement des compétences). * Mettre en place des outils de suivi et reporting RH (tableaux de bord). * Garantir la conformité avec la législation sociale et les obligations légales (Code du travail, SOX, accords collectifs). Développement des talents et GPEC/GEPP: * Élaborer et superviser le plan de développement des compétences. * Mettre en œuvre des projets de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC/GEPP). * Détecter et accompagner les talents dans leur évolution professionnelle. Administration RH et paie: * Superviser l'administration de la paie et la gestion administrative du personnel. * Garantir la conformité avec les réglementations en matière de temps de travail et de protection sociale. * Veiller à la confidentialité des données RH et préserver l'image de l'entreprise. Relations sociales et dialogue social: * Piloter les relations avec les instances représentatives du personnel. * Organiser les élections professionnelles et animer la communication avec les partenaires sociaux. Projets RH et communication: * Déployer les actions liées à la marque employeur et à la communication externe. * Assurer une communication interne efficace entre la direction et les collaborateurs. * Respecter les délais et porter les valeurs du groupe. Profil recherché: * De formation Bac +4/5 en gestion des ressources humaines, droit ou diplôme d'école de commerce avec spécialisation RH. Expérience confirmée de 8 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement dans l'industrie. Maîtrise du français et de l'anglais. * Compétences en réglementation sociale, gestion de projets RH transversaux, développement des talents et négociations collectives. Capacité à collaborer avec des interlocuteurs internes et externes variés. Comme tous les postes au sein de notre groupe, ce poste est ouvert aux salariés en situation de handicap.