Descriptif du poste: Missions principales 1)     Piloter la performance financière des actifs immobiliers 2)     Gestion des congés et des risques locatifs, et (re)négociations avec les locataires en places 3)     Location des locaux vacants 4)     Optimisation de la connaissance des immeubles et préconisations 5)     Contribuer à définir le plan d'arbitrages et assurer sa mise en oeuvre  6)     Contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie RSE et ISR du groupe Profil recherché: Les compétences attendues : Issue(e) d'une formation supérieure (bac +5) en finance/ingénierie immobilière, vous disposez d'une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire avec idéalement une expérience dans la gestion d 'actifs Retail. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à vous adapter à un environnement nécessitant une véritable polyvalence entre des missions d'analyse et des missions plus opérationnelles. Vous êtes également reconnu(e) pour votre rigueur et organisation. La maitrise de l'outil SONEKA est un plus. En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de : * Une rémunération fixe selon profil * Une rémunération variable * Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu'une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti). * Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce * Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine. * Un parcours d'intégration complet et l'organisation d'évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs. * La possibilité de télétravailler conformément à l'accord en vigueur au sein de l'entreprise (1 jour par semaine actuellement). * Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux?) Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes :  Etape 1 : Vous échangerez par téléphone avec Marie, notre Chargée de Recrutement (15 minutes). Etape 2 : Vous rencontrerez Marie afin d'échanger de manière plus approfondie sur votre parcours, votre projet professionnel et le poste à pourvoir (45 minutes). Etape 3 : Vous réaliserez un entretien avec votre futur responsable d'équipe pour vous projeter encore plus sur le poste (1h). *** Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.