Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs. S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail. Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !   Sous l'autorité de la cheffe du POLSIT, l'agent saisonnier participera tant aux missions liées à la gestion des transports scolaire BreizhGo pour la rentrée 2026/27 qu'à des activités courantes au sein du Pôle ou au-delà. La mission démarrerait le 1er juin 2025 pour une durée de 4 mois.     Participer à la préparation des outils pour la rentrée scolaire, et plus largement aux missions d'exploitation billettique, telles que : - Paramétrages (topologie, tarifs...) - Contrôles des imports topologiques (fichiers Excel, documents texte) - Gestion d'exports billettique pour mise à jour des fiches clients/cartes KorriGo, voire mise à jour des titres scolaires - Suivi de la boîte mail générique - Anonymisation de données - Purges de données périmées - Classement, archivage   Participer à la dynamique collective du Pôle : - Bonne communication avec les collègues - Rendu-compte de l'activité - Participation aux réunions     RELATIONS HIERARCHIQUES ·        L'agent dépend directement de (n + 1) : cheffe du pôle Système d'Information des Transports ·        L'agent encadre directement (n-1) : néant   RELATIONS FONCTIONNELLES ·        Au sein de la Direction : agents du pôle Système d'Information des Transports, des antennes transports et du pôle Concertation, Animation, Usagers ·        Au sein de la collectivité : néant   Lieu de travail : Hôtel de Région, 283 avenue Patton, RENNES Horaires et temps de travail : temps complet  Métier éligible au télétravail                   ☐ Oui                                        ☒ Non Dotation particulière :  Equipement de protection individuelle :                                   ☐ OUI                                                                ☒ NON   Contrat du 01/06/2026 au 30/09/2026 Rémunération nette mensuelle hors prélèvement à la source de 1464,43 € et hors SFT basée sur un grade d'adjoint administratif Lieu de travail : Rennes Etre très à l'aise avec les outils informatiques et savoir les appréhender rapidement Avoir idéalement une connaissance de la billettique transport, connaître la carte KorriGo et ses usages Connaître le réseau de transport BreizhGo Etre rigoureux, savoir faire preuve d'autonomie et avoir le sens de l'organisation Etre discret et respecter la confidentialité des informations Avoir de bonnes qualités relationnelles Avoir la capacité à travailler en équipe et à rendre compte ou alerter en cas de dysfonctionnement ou de problème Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...) Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...) Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...) Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...) Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...