Expert de la communication locale, MEDIAPOSTE, filiale du Groupe La Poste, accompagne le commerce et les acteurs locaux dans le choix de dispositifs de communication guidés par la qualité et l’efficacité. Notre maîtrise 360° des leviers d’activation réconcilie le print et le digital et nous innovons pour proposer des combinaisons intelligentes et performantes de mix média, qui s’ajustent aux spécificités territoriales et aux profils des consommateurs. Communiquer bien, c’est respecter les individus et les ressources naturelles pour bien vous servir durablement. Chez MEDIAPOSTE, la RSE n’est pas juste une obligation. C’est une conviction que nous défendons depuis longtemps déjà et qui est au cœur de notre stratégie d’entreprise : depuis 2012, nous revendiquons un modèle économiquement efficace, socialement équitable et écologiquement soutenable. Pour le bien de tous et le meilleur de la communication. MEDIAPOSTE est une entreprise engagée et inclusive avec 98/100 à l'index de l'égalité professionnelle, une certification de niveau exemplaire sur notre politique RSE, sur notre expertise Data, sur le respect du Stop Pub et médaille de bronze EcoVadis. Nos engagements et certifications - Mediaposte Vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez jouer un rôle clé dans l’accompagnement des collaborateurs et des managers ? Rejoignez-nous en tant que RH de proximité en CDD de 5 mois avec une date prévisionnelle de prise de poste à compter du 14 avril 2026. Vos missions principales : • Analyse traite et conseille les salariés sur leurs questions/sollicitations concernant leur vie dans l’entreprise et s’assure de donner une réponse en s’appuyant sur les services experts • Assure un rôle de conseil auprès des managers en cas de procédure disciplinaire, gère la rédaction des convocations et des documents de la procédure et participe à l’entretien, en lien avec sa hiérarchie • Veille à la bonne application des règles, accords et dispositions conventionnelles par les salariés de son périmètre • Prends en charge la partie administrative liée à la mobilité des collaborateurs entrants ou sortants au sein du groupe • Est chargé d’une partie de la gestion administrative du salarié : saisie des éléments nécessaires à l’établissement du contrat de travail, gestion des visites médicales, mise à jour des dossiers du personnel • Intervient dans le suivi des projets ou des indicateurs du siège sur son périmètre • Participe à la préparation des instances représentatives du personnel en amont et en aval • Est chargé de collecter et d’analyser les EAE et les EP et s’assure du déploiement des plans d’actions. • Assure la prise en charge et la remontée de toutes les alertes liées aux risques psychosociaux et en dresse les comptes rendus • Anime et accompagne les collaborateurs du siège dans leurs démarches liées au handicap et est en relations avec les organismes concernés • Est garant de la conformité et du respect des obligations légales concernant les sites rattachés au siège • Sécurise les prises de décisions RH Vous êtes titulaire d’un Bac +5 en Ressources Humaines, avec une expérience significative sur un poste similaire. Vous avez une bonne connaissance des réglementations sociales en vigueur et êtes à l’aise avec la gestion administrative et les outils de gestion des temps. Vous êtes organisé, rigoureux, capable de travailler de manière autonome et de gérer plusieurs dossiers en parallèle. Vous avez un excellent relationnel et savez communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés (managers, collaborateurs, partenaires internes), dans un cadre professionnel et confidentiel. Vous faites preuve d’un esprit d’analyse et êtes force de proposition pour apporter des solutions adaptées aux situations rencontrées. Si vous vous reconnaissez dans ce profil, nous serons ravis d’échanger avec vous pour en savoir plus sur vos aspirations et vos talents !