Rattaché à une équipe RH / Paie centralisée pour la gestion administrative RH et paie de 5000 salariés répartis sur 11 sociétés. Vos principales missions seront les suivantes : Gestion de la paie et du personnel Gestion du personnel et des déclaratifs légaux associés (embauches, mutations, avenants, sorties, reprises de sociétés..), Comprendre et restituer le déroulé d'un calcul de paie et le processus de calcul des éléments du bulletin (brut, nets , cotisations , garantie sur le net...), Comprendre et agir sur les différentes actions en amont du process de paie (Gestion du personnel , Gestion des absences , présences, heures supplémentaires, primes. Gestion des arrêts de travail, IJSS et prévoyance Réception des arrêts de travail et déclaratifs dans nos systèmes, Suivi des dossiers et des maintiens / IJSS associées, Suivi centralisé des dossiers prévoyances et contact avec l'assureur. Gestion des métiers RH Garantir la justesse des process métiers publiés sur un wiki et partagés avec nos 100 RHs sites, Audit interne sur les processus nécessitant un rappel de process ou une présentation d'un nouveau sujet d'actualités RH/paie , via un webinar, Organisation et présentation du webinar / bonnes pratiques. Gestion sociale Déclaratif et suivi des temps de délégation, Préparation et analyse d’éléments présentés en CSE/du bilan social, Suivi et gestion des données partagées pour la BDESE. La liste des missions n’est pas exhaustive et pourra s’enrichir au fur et à mesure du temps. Vous préparez un Master avec une spécialisation RH/ Rémunération. La maîtrise des outils digitaux est un plus (Suite Google, Excel et le pack office n’ont plus de secrets pour vous !). Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, autonomie, organisation et votre capacité d’analyse et de synthèse. Enthousiaste, vous êtes intéressé(e) par des missions polyvalentes, afin de mettre en œuvre votre capacité d'écoute et votre proactivité.