POSTE : Chef de Projet Fonctionnel - MOA H/F DESCRIPTION : Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l'ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients. Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée. - Votre futur collectif : . La Communauté Atlantique : 350 talents . Expertises: Data/IA, Architecture, Développement, Product/ Projet Management, Test, Devops/Cloud, Cybersécurité. . 3000m² d'espaces de travail exceptionnels et flambant neufs en plein centre-ville (Salle de sport, Fablab, Medialab, Livepoint). . Solidement ancrée auprès de comptes locaux, elle dispose d'un centre d'excellence reconnu également nationalement. . Dotée d'une forte dynamique collective, elle offre un cadre stimulant le développement des expertises en connexion avec nos communautés nationales et met en oeuvre des modèles à forte valeur ajoutée pour ses clients. . Engagée dans une démarche responsable « Employeur Pro-Vélo » qui ne cesse de développer son dispositif de promotion des mobilités douces auprès de ses collaborateurs. - Vos nouveaux challenges pour ce poste : - Piloter le projet côté MOA tout au long du cycle de vie : cadrage stratégique, planification, conception, déploiement et suivi postmise en production. - Traduire les besoins métiers en exigences fonctionnelles et/ou techniques : rédaction de cahiers des charges, spécifications fonctionnelles, user stories et critères d'acceptation. - Gérer la gouvernance projet : plan projet, roadmap, jalons, budget, risques, comités de pilotage (Steering Committee), reporting et KPIs. - Assurer l'interface opérationnelle entre métiers, Product Owner, équipes IT, fournisseurs et parties prenantes (coordination multiéquipes, gestion des dépendances). - Pouvoir tenir un rôle de PPO, de PO ou de Scrum Master dans un environnement agile, - Animer ateliers collaboratifs (codesign, story mapping, event storming, ateliers utilisateurs) et piloter la priorisation du backlog. - Animer des ateliers collaboratifs (codesign, story mapping, event storming, ateliers utilisateurs, design sprints) et piloter la priorisation du backlog des livrables actionnables/des product backlogs pour les équipes métiers et IT. - Piloter la recette (UAT), le déploiement et l'accompagnement au changement : plans de formation, supports, communication, mesure d'adoption. - Intégrer la dimension data/IA : identification des cas d'usage IA, cadrage des besoins data, définition des gardefous (privacy, conformité), orchestration humanintheloop. - Contribuer au Knowledge Management et à l'amélioration continue (retours d'expérience, capitalisation). Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer : - Expérience : minimum 5 ans en pilotage de projets / MOA en environnement Agile et projets digitaux. - Dimension technique et produit : profil BA/MOA à forte appétence technique - Maîtrise des concepts d'API (conception, consommation, documentation) et des outils associés (Postman, Swagger/OpenAPI). - Maîtrise du requêtage SQL et compréhension des problématiques data. - Utilisation concrète d'outils d'automatisation ou RPA (UiPath, n8n) et pratique réelle d'applications IA - pas de surface. - Expérience d'utilisation de Figma avec idéalement un savoir-faire en prototypage / maquettage d'interfaces et bonnes notions UX/UI. - Pilotage projet : - Expérience en planification, suivi budgétaire, gestion des risques, animation de comités et reporting. - Outils : Jira / Confluence / MS Project (ou équivalents). - Méthodologie : maîtrise du cycle en V, pratique des méthodes Agiles (Scrum et/ou SAFe apprécié), idéalement des connaissances de l'approche produit et des pratiques du Product Management. - Animation : capacité avérée à concevoir et faciliter des ateliers collaboratifs, des pratiques de facilitation et à engager les parties prenantes. - Langues : anglais professionnel courant (oral et écrit), réelle capacité à mener des réunions en anglais avec des interlocuteurs issus de différents pays. - Savoirêtre : autonomie, qualités de présentation, leadership d'influence, rigueur et sens de l'écoute. Notre processus de recrutement : - 1er échange téléphonique avec l'un.e de nos Chargé.es de Recrutement - 1er entretien RH et opérationnel sur teams ou dans les locaux de Onepoint pour se connaitre davantage - Entretien avec un.E Leader et/ou Commercial.e dans les locaux de Onepoint pour une meilleure projection de carrière et visite de nos locaux - Clôture du process de recrutement Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l'un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd'hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, P...