RESPONSABILITÉS : Dans ce contexte, nous recherchons notre future(e) Aide-Soignant(e) en CDI à temps partiel [28h/semaine] au sein de notre SSIAD situé à Epinal. Vous intervenez au domicile des patients, sur un secteur défini autour d'Epinal, limité à 40kms, au sein d'une équipe pluridisciplinaire engagée et composée d'aides-soignant(e)s, d'infirmier(e)s coordinateur(trice)s, et de professionnels du domicile. Concrètement, vous : • Réalisez les soins d'hygiène et de confort dans le respect de la dignité ; • Accompagnez les patients dans les gestes de la vie quotidienne tout en assurant une surveillance générale de leur état de santé ; • Assurez une relation humaine privilégiée, avec du temps pour chaque patient ; • Transmettez les informations nécessaires au suivi des soins. PROFIL RECHERCHÉ : Un poste ouvert aux professionnel(le)s diplômé(e)s d'État Aide-Soignant(e), et titulaire du permis B, souhaitant s'investir dans un accompagnement de qualité, centré sur les aidants et le maintien à domicile. Une fourchette de remunération comprise entre 21 040 € et 23 640 € bruts annuels selon expérience et reprise de l'ancienneté (pour 28 heures par semaine) y compris les primes Segur et Laforcade. Au-delà de la rémunération, vous bénéficiez d'un package d'avantages et de conditions de travail pensées pour faciliter votre quotidien professionnel. • Un parcours d'intégration structuré pour une prise de poste en toute sérénité : o période de doublon avec un(e) professionnel(le) expérimenté(e) ; o présentation des patients et des tournées ; o accompagnement aux outils et protocoles ; o formations adaptées aux spécificités du domicile tout au long du parcours. • Des conditions de travail adaptées au domicile : véhicule et téléphone de service pour chaque tournées ; • Une organisation favorisant la qualité de vie au travail : des journées débutant à 7h et se terminant au plus tard à 20h, avec un planning co-construit en fonction des disponibilités exprimées par les salariés et communiqué à l'avance pour faciliter l'organisation personnelle ; • Carte tickets restaurant d'une valeur faciale de 9€ pris en charge à 60% par l'employeur ; • Prestations CSE (chèques vacances, carte cadeaux, tarifs préférentiels sur des activités) ; • Accès au catalogue d'Action Logement ; • Tarifs préférentiels sur notre offre de services Audition, Optique et Dentaire pour vous, votre conjoint(e) et vos enfants. Et vous ? Intéressé(e) ? Vous vous reconnaissez dans nos valeurs d'entre-aide, de respect, de discrétion, et de bienveillance, faites-nous parvenir votre candidature ! Nous fonctionnons en 2 temps, dès lors que nous recevons votre candidature : • Pré-sélection CV par le service Ressources Humaines ; • Échange avec l'établissement concerné et les équipes. VYV³ cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés.