RESPONSABILITÉS : La mission du médecin est d'agir en faveur de la santé globale et de l'intégration des étudiantes et étudiants, afin de faciliter l'acquisition de leur apprentissage, et de participer à la prévention des risques de désinvestissement dans leurs études. Il favorise ainsi par son expertise la réussite de tous les étudiants. Sous réserve de la spécialisation requise (médecine du travail), il participe par ailleurs aux actions de médecine de prévention à destination des personnels de l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Le statut proposé est celui de contractuel Catégorie A - Cadre Quotité : 50 à 100% Dans le respect du secret professionnel et du code de déontologie médicale : SSE : • Assurer les consultations de médecine générale à destination des étudiants lors de leur première année à l'université, mais aussi chaque fois que nécessaire, sur demande des étudiants, ou sur orientation d'une infirmière du service ; • Contribuer au dispositif d'accompagnement et d'intégration des étudiants en situation de handicap, en lien avec le Service d'aide à l'autonomie (service Handicap) • Assurer une visite médicale à tous les étudiants exposés durant leur cursus à des risques particuliers • Assurer le suivi sanitaire préventif des étudiants étrangers • Participer aux programmes de prévention et à des actions d'éducation à la santé, notamment en santé sexuelle et santé mentale • Participer aux programmes d'études et de recherches sur la santé des étudiants avec les différents acteurs de la vie universitaire Médecine de prévention : • Assurer le suivi médical réglementaire des agents de l'université (1ère affectation, visite d'information et de prévention, visite de surveillance médicale particulière, visite de reprise) ainsi que les visites à la demande des personnels ou de l'employeur • Conseiller l'administration, les agents et leurs représentants dans les domaines de l'amélioration des conditions de travail, de l'évaluation des risques professionnels et de la protection des agents contre l'ensemble des nuisances • Contribuer au maintien en emploi des personnels (adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail) • Collaborer avec la DRH, la présidence et le Référent handicap sur la résolution et le suivi des situations individuelles complexes.