RESPONSABILITÉS : En coordination avec les équipes, tes missions seront les suivantes : • Animation technique et managériale d'une équipe de développeurs Front Angular et Back Node.JS (Express / Nest) dans un contexte bancaire • Définition et garantie du respect de l' architecture, des bonnes pratiques de développement (patterns, tests unitaires et d'intégration, CI/CD) • Pilotage des revues de code et de la qualité logicielle • Estimation, planification et animation des cérémonies Agile • Suivi des delivery, gestion des capacités, des priorités et des risques • Coordination transverse avec les parties prenantes • Recrutement, onboarding et coaching de l'équipe, accompagnement de leur montée en compétences • Mise en place et maintien d'un cadre de développement robuste : architecture modulaire, pipelines CI/CD fiables, automatisation des déploiements et monitoring • Production de reportings et indicateurs de pilotage Environnement technique : Angular, Node.JS (Express / Nest), HTML, CSS, SCSS, GitLab, Kubernetes, CI/CD. PROFIL RECHERCHÉ : Ton profil : diplômé(e) d'un Bac+3 à Bac+5 en Informatique (Université ou École d'Ingénieur), tu justifies d'une expérience significative en développement Angular et Node.JS, ainsi qu'en pilotage d'équipes techniques. Une expérience en environnement bancaire ou financier, soumis à des contraintes réglementaires, est requise. Tu maîtrises les enjeux d'architecture, de qualité logicielle, de CI/CD et sais évoluer dans des contextes Agile complexes. Ta personnalité : leader naturel(le), pédagogue et structuré(e), tu sais fédérer une équipe et instaurer une culture de partage, de revue et d'amélioration continue. Rigoureux(se) et orienté(e) résultats, tu es à l'aise dans la communication avec des interlocuteurs variés et sais anticiper les risques tout en garantissant la livraison de valeur. Type de contrat proposé : temps plein | Niveau de poste : confirmé / senior Le process de recrutement : ν Noémie de l'équipe recrutement IDF-EST te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH. ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras alors le Responsable de notre Pôle Digital, pour un entretien technique. Nos avantages : Transport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60% 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billetterie, voyages...) Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022) Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez nous ! En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.