Descriptif du poste: INTERBIO Bretagne recrute son/sa nouveau.elle directeur.rice en CDI, à compter du 1er juin 2026. Après une période de tuilage de deux semaines avec la directrice actuelle, vous assurerez les missions suivantes :  * Management d'une équipe de 10 personnes, mise en place les actions du rétroplanning RH (accompagnement de la conduite du changement), appui dans les actions opérationnelles et dans la coordination entre les différents projets * Être garant du reporting auprès du Bureau et du Conseil d'Administration et de la bonne mise en œuvre des missions déléguées par ces instances * Animation de la gouvernance et la vie associative d'INTERBIO Bretagne, en relais des instances et par délégation via les coordinateurs des pôles * Gestion administrative et financière de l'association (dépôt feuilles de route annuelles, création et gestion des budgets annuels, suivi de la trésorerie et interface avec l'expert-comptable et le commissaire aux comptes) * Recherche des moyens financiers nécessaires à la mise en œuvre des actions (subventions publiques, organisations privées, réponses aux appels à projets, développement de prestation services.) * Mise en place et coordination d'un programme d'actions annuel en réponse aux attentes des membres de l'association en cohérence avec les moyens humains et financiers * En lien avec les administrateurs, assurer les missions de représentation de l'association à l'échelon régional, national et européen Profil recherché: Compétences attendues : * Expérience dans le management d'une petite équipe (dialogue, process, suivi des objectifs et des projets, accompagnement à la conduite du changement) * Capacités relationnelles fortes avec tous types d'acteurs (techniciens, producteurs, entrepreneurs, élus, ingénieurs, homologues des INTERBIO régionales.) * Forte appétence pour le service rendu * Capacités à appréhender les différents enjeux d'un groupe hétérogène et à trouver des solutions coconstruites * Leadership afin d'entraîner les équipes, les administrateurs, les adhérents et les partenaires dans les projets de la structure * Goût pour les chiffres et le développement d'une petite structure type TPE * Connaissance des dispositifs de subventions publiques * Capacités à prendre du recul, à être méthodique et à s'appuyer sur les compétences de l'équipe et de l'écosystème afin de comprendre les enjeux divers du territoire et d'en restituer des éléments factuels et facilitants pour la prise de décision dans différentes situations (politiques, règlementaires, RH, économiques, stratégiques.) et sous différents délais (urgences, temps long .) Formation Bac+5, expérience +5 ans, avec 1 expérience significative dans un poste similaire Connaissance de l'organisation des filières et des organisations bio exigée. Connaissance du milieu agricole et agro-alimentaire régional souhaitée. Nécessité de parler anglais afin de continuer la stratégie de développement de représentation dans les instances nationales et européennes. * Vous avez une expérience notable dans ce type de fonctions * Vous souhaitez intégrer une structure à impact qui œuvre pour la transition écologique en s'appuyant sur les fondamentaux de la bio avec des enjeux régionaux forts * Vous avez le goût pour le pilotage d'une équipe pluridisciplinaire experte et dynamique * Vous aimez interagir au sein d'écosystèmes variés * Alors rejoignez-nous !   Les conditions proposées * CDI cadre 212 jours * 25 jours de CP annuels et entre 12 et 14 jours de RTT * Horaires de travail flexibles * Mutuelle prise en charge à 50% * Télétravail jusqu'à 2 jours / semaine * Station de métro Atalante et centre commercial à proximité des locaux, * Déplacements à prévoir en Bretagne avec voiture de service et occasionnellement au national. La fréquence de déplacements régionaux est d'1 jour par semaine et nationaux 5 fois dans l'année en moyenne, avec latitude laissée à l'organisation personnelle. * Salaire 45 à 48k€ brut selon expérience, avec évolution possible à partir d'un an selon évaluation de la performance Au sein d'INTERBIO Bretagne, nous veillons au développement des compétences, à la culture de l'autonomie et de la responsabilisation. Nous attachons une attention particulière à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle (CP, RTT, horaires flexibles). Vous travaillerez avec des collaborateurs professionnels et engagés, ainsi qu'avec des élus avec qui vous pourrez nouer une relation de confiance.