Descriptif du poste: Rattaché·e au dirigeant Ronald Diquélou, vous prenez en main le développement commercial de la solution OpenSafe (logiciel Saas), avec un double objectif clair : générer du new business et développer les comptes existants, notamment au sein des grands groupes déjà clients. Le cycle de vente est BtoB, SaaS, long (minimum 3 mois en moyenne). Vous vous adressez à des interlocuteurs variés selon les organisations : responsable HSE, responsable production, responsable des moyens généraux, logistique ou encore responsable achats. 1/ New Business : Pour trouver de nouveaux clients, vous êtes dans une démarche de prospection active, d'entreprises industrielles et de structures à risques (PME ou Grands Groupes). Vous identifiez les bons interlocuteurs selon l'organisation du prospect. Votre approche mêle la prospection téléphonique, approches via LinkedIn, ou encore l'exploitation des leads entrants. Dans le cadre de votre démarche de vente, vous réalisez ensuite des démonstrations produit (principalement à distance). Vous suivez les dossiers jusqu'à leur signature (les cycles de de vente peuvent être longs (minimum 3 mois). Une fois le contrat signé, vous passez la main à votre collègue "Customer Success" qui soignera l'onboarding. 2) Comptes existants : Pour les grands groupes déjà clients, vous cherchez à développer davantage de présence en interne (approche par capillarité : ouverture de nouveaux sites, recommandation auprès de filiales ou du siège par exemple). Vous travaillez étroitement avec Nicolas, le Customer Success pour détecter les opportunités et signaux faibles. 3) Collaboration interne (Marketing, CSM ou encore équipe Produit) : Le poste implique de construire avec le CSM, des modes de collaboration adaptés aux grands comptes : satisfaction, renouvellement, opportunités. Vous travaillez en équipe avec le marketing pour permettre la montée en puissance du marketing automation. Enfin, vous remontez des irritants clients et besoins marché pour faire évoluer le produit. Ce que ce poste n'est pas (et c'est important de le dire) : ·         Ce n'est pas du ?one shot? ou du closing à la chaîne, ·         Ce n'est pas un poste très encadré ou hyper processé. Ici, il faut prendre le téléphone, structurer son action, accepter les cycles longs, et construire dans la durée. Profil recherché: Vous avez idéalement : * Au moins 3 ans d'expérience en développement commercial en BtoB, * Une formation Bac+3 en commerce, et un parcours en lien avec des entreprises industriels, idéalement dans la vente de produit Saas (logiciel), * Vous avez l'habitude d'adresser les cibles type Responsable HSE, responsable de production, responsable des moyens généraux, responsable logistique ou responsable achats. * Le goût de la prospection ?dans le dur? (notamment par téléphone) et de la relation client construite, * Une capacité à travailler de manière autonome, méthodique et organisée. Le poste s'adresse à une personne capable de prioriser seule ses actions et d'avancer sans cadre commercial très formalisé. * Au-delà des compétences, vous êtes attaché·e au collectif, flexible, à l'aise avec le changement, et appréciant une ambiance de travail à la fois sérieuse et détendue, où le second degré et la bienveillance font partie du quotidien. Vous aimez jouer en équipe ! Rémunération et avantages Poste basé à Nantes (44), Rémunération : C'est confidentiel sur l'annonce mais on s'en parlera rapidement dès les premiers échanges, pas d'inquiétude. Variable déplafonné, principalement indexé sur le new business et le développement des comptes. Déplacements ponctuels (principalement régionaux). Process  1/ Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d'outils et tests pour vous comprendre plus finement) 2/ Côté Entreprise : deux entretiens (avec le dirigeant et l'équipe) Vous vous reconnaissez dans ce projet et ce profil ? N'attendez plus pour nous transmettre votre CV sous la référence #EPI-c'est-tout   Le poste est disponible de suite, mais si ce n'est pas votre cas, nous sommes prêts à vous attendre. L'Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.