Descriptif du poste: Missions principales :  * Développer les produits du futur à travers nos projets de R&D  * Devenir un référent technique produit pour la partie industrielle  * Valider et challenger les choix de conception vis-à-vis des exigences de fabrication, des coûts de production et des technologies choisies. * Suivre le prix de revient prévisionnel et garantir l'atteinte de l'objectif coût  * Valider le dossier de définition en garantissant sa faisabilité technique, en prenant en compte le retour d'expérience production neuf et en service * Coordonner les activités de l'ensemble des équipes industrielles en interne et chez les fournisseurs, lors des phases de R&T, de développement et de suivi série. * Participer à la sélection des fournisseurs en coordination avec le service achats. * Piloter et valider l'industrialisation en interne et chez les fournisseurs des principaux composants, décliner les objectifs de cout RC/NRC. * Piloter et assurer la maturité industrielle des pièces et des équipements permettant le transfert en production série. * Challenger les solutions techniques et industrielles en accord avec les objectifs via une approche scientifique  * Assurer le retour d'expérience et l'application de notre processus et livrables APQP * Identifier les risques industriels et piloter le plan de levée des risques Profil recherché: Profil : De formation Ingénieur mécanique/électromécanique, génie industriel ou expérience équivalente, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur le développement d'équipements aéronautiques au sein d'un service méthodes / industrialisation.Vous connaissez les méthodologies d'industrialisation ainsi que les procédés industriels.Autonomie, esprit d'équipe, dynamisme, implication, bonne capacité d'adaptation et un bon relationnel seront les clés de votre réussite sur ce poste.Avoir à cœur de découvrir & comprendre nos systèmesL'anglais courant est requis.Liebherr-Aerospace Toulouse c'est...  * Une entreprise indépendante aux fortes valeurs humaines * Des équipes de travail impliquées et passionnées par leur mission * Une stratégie axée sur le développement de produits moins impactant en termes de consommation de carburant et d'émissions carbone * Des actions en faveur de la préservation de l'environnement sur nos sites * Une politique RH qui met en avant la qualité de vie au travail et l'inclusion * Un accompagnement à la formation et au développement professionnel * Des horaires flexibles, des espaces de créativité et salles de repos * Un CSE dynamique avec une grande variété d'activités culturelles et d'installations sportives. Notre processus de recrutement : * Première préqualification avec notre équipe Recrutement * Deux entretiens avec le Management * Un entretien avec RRH