Descriptif du poste: ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL, MISSIONS ET ACTIVITÉS. Vous évoluerez au sein d'un collectif de salariés, solidaire, motivé et investi dans la réussite de nos publics. Vous êtes rattaché.e au Pôle Reclassement professionnel.   Le poste est basé à Clermont (60600) - 42, rue de Paris avec possibilité de déplacements. Vous serez chargé(e) de la mise en place d'une prestation alliant individuel/collectif à destination d'un public de licenciés économiques. Vous devez créer du lien avec les bénéficiaires et les accompagner dans leur parcours.   La prestation est articulée en 2 Phases : PHASE 1 : Diagnostic et élaboration d'un projet de reclassement professionnel débouchant sur la * définition du PSP (Plan de sécurisation professionnelle) PHASE 2 : Mobilisation et accompagnement intensif des bénéficiaires en parcours de : * ✓ Reconversion * ✓ Ou reclassement * ✓ Ou création ou reprise d'entreprise Vous avez des objectifs à atteindre.   Vous serez sous l'autorité directe de la Directrice du Pôle Création d'entreprise.   Qualité de vie. En rejoignant BGE PICARDIE, vous bénéficiez (sur la base d'un temps plein) : - 25 jours de congé + 23 RTT par an, - Chèques-déjeuner : 1 par jour travaillé, valeur nominale de 9,50€ et prise en charge par l'employeur à hauteur de 60%, - Contrat mutuelle, avec prise en charge de 80% par l'employeur, - De dispositifs de développement des compétences : formation interne ou externe,.. CONTRAT : CDD de 9 mois, Disponibilité immédiate, REMUNERATION : 2.300 € Bruts mensuels et avantages divers (mutuelle, chèques-déjeuner, .) HORAIRES : 39 heures hebdo, 35 heures annualisées. Profil recherché: Profil : Le conseiller en reclassement professionnel (nommé « Référent » CCFT) doit posséder des compétences et connaissances acquises au travers de : ➔Une expérience professionnelle : * Si pas de formation qualifiante => 5 ans d'expérience requise * Si formation qualifiante conforme aux attendus [Cf. CCFT] => Idéalement, 2 ans d'expérience requise dans le domaine de l'orientation, l'insertion professionnelle.) Et/ ou ➔Une formation qualifiante (Ex : MASTER II Psychologie du travail, TP CIP, Licence RH.)   Savoir-être : Ecoute Empathie Capacité d'accompagnement/coaching Fidélisation des bénéficiaires en mettant en place des logiques de parcours  Rigueur administrative, (reporting, extranet, .) et capacités rédactionnelles