Descriptif du poste: Au sein de la Direction des Ressources Humaines et du département Support et pilotage de la performance, le (la) titulaire du poste est contrôleur des risques et rattaché(e) au responsable du service contrôle permanent et des risques. Le (la) titulaire du poste a la maîtrise les dispositifs du contrôle des risques et de la conformité ainsi qu'une appétence aux métiers et aux activités des ressources humaines Le (la) titulaire du poste a vocation à apporter son expertise, son appui et son conseil à l'ensemble des départements de la DRH, notamment pour les accompagner dans la rédaction et la fiabilisation des procédures et des plans d'actions dans PRISM.   Les missions : Les activités dont le (la) titulaire du poste a la charge directe se définissent comme des fonctions supports et transversales au département et plus largement à la direction. Il/elle est le/la référent(e) métier RH, en lien avec les directions des risques et de la conformité (DRG) afin de piloter et accompagner les départements de la DRH. Il/elle décline, à ce titre, au sein des départements de la DRH, les cadrages, doctrines et contrôles définis par l'établissement Public. Il/elle participe à toutes les instances traitant des thématiques de son périmètre d'intervention. Plus spécifiquement, Sur l'activité de conformité et des risques, le (la) contrôleur des risques a en charge :                                        - La diffusion au sein de la Direction des ressources humaines d'une culture de contrôle interne et le respect des règles de déontologie interne - La rédaction et la mise à jour des procédures de contrôles de 1er niveau des processus et des activités de la Direction des Ressources Humaines intégrant les contrôles réalisés (CN1) et les logigrammes adaptés - Le suivi des contrôles de 2ème niveau : o   En participant aux réunions de lancement et de restitution de DRG o   En contribuant à l'élaboration des plans d'actions et leur mise en oeuvre avec les métiers de la DRH o   En réalisant l'actualisation des plans d'actions dans l'outil PRISM (mise à jour ou clôture)   Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures de la direction.Vous pourrez, par exemple participer à des projets transversaux liés à votre activité Profil recherché: Compétences liées au poste : * Maîtriser les dispositifs du contrôle des risques et de la conformité * Appétence aux métiers et aux activités des ressources humaines * Qualités rédactionnelles avérées, capacité d'analyse et de synthèse accrue * Capacités à être particulièrement organisé et rigoureux * Très bon sens relationnel, sens de l'écoute et du service Compétences comportementales: * Autonomie ; * Anticiper ; * Adapter/Innover ; * Arbitrer ; * Travailler en mode projet.